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年紀輕輕就當了領導，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開展的，只要做到這九條，你的威信一定會快速提高。 第一，要拜主要領導為師，請他給你畫一個圈圈，明白哪些是你能做主的，哪些是你不能拍板兒的。 第二，維持現(xiàn)狀，熟悉情況，找準定...
領導針對你常用的五個手段，三條應對方法。 第一，背鍋。好事兒沒你份兒，壞事兒全怪你，有事沒事兒甩鍋給你，讓你無處伸冤。 第二，排擠。人前人后暗示你不行，公開私下里表示不待見你，讓你受到孤立。 第三，刁難。最難的工作，最硬的...
厲害的人一定會幫助有以下三個特征的人，哪怕他是一個小白。 第一個特征，坦誠不裝。厲害的人之所以厲害，是因為閱人無數(shù)之后洞察人性，所以千萬不要試圖在大佬面前耍小聰明，一上來坦誠的告訴大佬，你的意圖，你能提供的價值，一旦你開始裝了，大佬會...
為什么在職場上被提拔的都不是能力最強的？為什么有些能力不行的人，偏偏就當了領導，大概率是因為他們提早參悟了職場里面的黃金潛規(guī)則。 第一，隨著職位的提升，專業(yè)能力和學歷背景，這些硬件已經(jīng)不是第一位了，資源整合，跨部門溝通，向上管理才是關...
老實人能當領導嗎？老實人還是不要當領導了，誤人誤己，為什么受傷的總是我，在職場上老實人都有三個毛病。 第一個，老實人，不擅長表達說話，想哪說哪，如果是因為專業(yè)能力強，提拔上去的更糟糕，除了專業(yè)啥也說不明白，一旦成為領導，勢必要成為團隊...
做老板的就一定得獨裁，因為你不獨裁，你的公司就沒有未來。很多人覺得我們老大聽不進去我的意見，你以為真誠的勸誡，在他的眼里看來可能就是個低級的笑話。你看到是公司的現(xiàn)在，他在考慮的是公司的未來，你在考慮當下有沒有收益，他在考慮公司會不會死，境界...
如果員工不滿意自己的現(xiàn)狀，只要通過面試就可以直接跳槽到其他的部門，直屬性領導無權干涉，這個就是索尼的內(nèi)部跳槽制度。據(jù)說有一天晚上，索尼的董事長盛田昭夫到職工餐廳吃飯的時候，一進門發(fā)現(xiàn)了一個年輕人郁郁寡歡的坐在那里喝悶酒，盛田昭夫走到這個年輕...
上傳下不達，下面的做事總是達不到你的要求，什么方法都試了，推也推不動。最近看了一本書，張偉俊老師的自我覺察，它里面講到老板的三個屁股，老虎屁股摸不得，猴子屁股坐不住，大象屁股推不動，如果你的管理工作當中也面臨著上傳下不達，下面的員工做事情總...
在管理過程中經(jīng)常需要發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的下屬并予以提拔，那么，要如何來判定員工是否具有管理的潛質(zhì)？ 第一，需要觀察員工是否具有組織能力。組織能力是一個管理者應該具備的最基本的管理功能，一個有潛力的管理人才需要針對特定的目標，組織團隊建立計劃開展...
為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學問朋友。而富...
同事背后說你壞話，這都不是暗算，這是最低級的職場手段，無異于自殺，真正的職場暗算，其實就在幾句話之間，悄然完成了。比如： 第一種，貼標簽。當你接到某一個項目的時候，你的一個同事突然跳出來跟領導說：領導要不然我?guī)托⊥跆幚硪幌逻@個項目的數(shù)...
第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開口，絕不主動插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問題，千萬不要問同事，因為沒有人喜歡菜鳥。 第三，做事留痕，尤其在重要的事情上，給自己留證據(jù)，出了問題，能有效的防止背鍋。 第四，不討論工...
在職場混，在干好工作的基礎上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領導？并不是領導魅力有多大，領導是階層的權力中心，大家貼近的是權力，常說近水樓臺先得月，能決定我們前途的領導，只有和領導走得近，他才能看清你的能力和人品，從而給予更多...
想一想，有多少人在職場里面敢跟領導說不的，而真正的敢于說不的，他不是為了說而說，而是因為他真的洞察到了一些潛在的風險點。 第一類人，最低階的人，溜須拍馬。其實這個是最容易的，領導喜歡這個，就往這個方面說就行了，其實不用特別動腦筋，但往...
判斷一個人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對不會發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極低。 第一種，家人住院。家里有人住院，千萬別發(fā)朋友圈，別人看到了點贊不點贊，回復不回復。本來人家刷朋友圈挺開心的，結果到你這又是生病，...
在職場，老實人要有所發(fā)展，先要從學會說不開始，老實人往往都有這三個典型特點，臉皮薄，過于敏感，怕得罪人，這些特點在職場里面就是慢性毒藥。討好領導和同事，唯獨不會討好自己，而且同事和領導根本就不會領你的情，如果是這種性格，馬上改變。 第...
<p>能夠做到職場金字塔頂端的人，拼的不是智力、學歷或者是能力，而是因為他們開竅，要開竅，成為職場強者，就要做到以下三點。<br /> 第一，學會上帝視角。職場如戲，每個人都是演員，大多數(shù)人特別容易陷入工作角色，經(jīng)常...
如果你沒有自信，欺負你的人，馬上就上來了，教你四招，讓你自信滿滿。 第一，遠離打壓你的人。永遠沒有辦法做到讓所有人都滿意，有些人不管你做的有多好，他總有辦法能挑出你的毛病，遇到這種人趁早遠離他，就是見不得你好，和這種人在一起，你是永遠...
領導想要給你升職的時候，一定會有這五種征兆。 第一個，頻繁的讓你處理重要又容易出成績的工作。因為你必須有擺得上桌面的成績，才能封住別人的嘴巴，這個時候，你必須任勞任怨，千方百計的爭口氣，干出成績來。 第二個，有事兒沒事兒，私下找...
在公司里，想要受到領導的重視，一定要堅持養(yǎng)成這五個小習慣，養(yǎng)成這五個小習慣可能會幫到你早日得到提拔。 第一個受到領導重視的小習慣，每天堅持比同事找到單位15分鐘，不需要多，就15分鐘就可以了。有人可能會說，那早到我不就得多干活，但是這...
在飯局上，領導安排你點菜說，小張，你點下菜，這個時候領導是在考驗你，重點不是你點什么菜，而是在于你如何點菜，分享四個高情商的點菜技巧。 第一個點菜技巧，領導讓你點菜，可千萬別傻乎乎的自己點，這個時候也要放一份菜單兒在領導的面前，甭管他...
在職場上，和同事相處，一定要記住這四戒，這樣就會混得越來越好。 第一戒，就是一定要佩服你的領導。千萬不能瞧不起自己的領導，或者覺得自己的領導無能，領導說怎么干就怎么干，不要為了顯擺自己，動不動就提出什么不同的意見，甚至發(fā)生業(yè)務上的頂撞...
給二十幾歲初入社會或者初入職場的年輕人五大忠告。 第一，二十歲到30歲，是你人生經(jīng)歷最旺盛、可塑性最強的黃金時期，不管什么事兒，如果只能讓你獲得一些短暫的快感，那就千萬不要去碰。比如打游戲、追劇以及毫無意義的社交。 第二，千萬不...
如果想快速的去了解一個人，那就跟他去吃飯，教你五個飯桌上的識人小技巧。 第一個，飯桌上所有人說的話，打5折之后再反推，讓時間來做檢驗。因為飯桌上的有用信息很多，但無用信息更多，誰的話都不要百分之百的相信。比如飯桌上領導表揚小王，這不一...
如果想越混越好，就千萬不要忽視這兩種人，他們就是你身邊的寶藏，一定要去挖掘. 第一種人，和這一類人相處，通常會讓你感到不舒服，他們說話做事都很強勢，和他們交往會讓人感到渾身不自在，甚至在一起時間長了，會發(fā)現(xiàn)自己的思維被一次又一次的否定...
如果今年30歲，在一二線城市月薪只有七八千塊，在三四線城市月薪只有五六千塊，想要改變現(xiàn)狀，到底有沒有方法？首先一口吃不出個胖子，不要指望能從年薪不到10萬，一下子年薪百萬，一定是有一個路徑一步一步走的。 第一條路，規(guī)模。先從小公司去到...
怎么樣才能擺脫內(nèi)卷，當問這個問題的時候，已經(jīng)擺脫不了了，因為這個問題的前提假設是你把人生跟職場當成了一場競爭，而不是關注在自己想要什么，就像在學校里一樣，你覺得只有在班里考前幾名才算好學生，才能得到學校跟家長的認可。而走上社會之后，你自己的...
其實即便是在一二線城市，要想能夠達到月薪3萬也是非常不容易的。當你在月薪一兩萬的時候，發(fā)現(xiàn)學歷好或者有什么證書，或者非常勤勤懇懇的工作十年八年，一步步的積累經(jīng)驗，都是有可能有看得到的路徑的。但是到了月薪3萬，一定會遇到一個天花板，特別是去面...
在職場里面決定賺錢天花板的，是賺錢的方式，大致有三個層級。 第一層，靠專業(yè)知識和專業(yè)技能賺錢的。這種層級里面能賺到年薪百萬以上已經(jīng)相當不容易了。 第二層，靠推動力和影響力賺錢。這個時候?qū)I(yè)知識已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可...
打工人怎樣才能實現(xiàn)財務自由？打工人想財務自由已經(jīng)越來越難了，但是今天依然有財務自由機會。 第一個，要想財務自由，能不能長期通過自己的專業(yè)能力，先做到一些大公司的高管，年薪百萬以上，公司的高管其實是拿公司股份的，跟公司一起成長也是有可能...