“十八年磨一劍”!范恒星老師在品牌創(chuàng)建方面已經(jīng)體會(huì)為一種“道行”。這是在無(wú)數(shù)次的實(shí)踐和錘煉中形成的精髓寶典。
范恒星老師具有長(zhǎng)期的、非常豐富的實(shí)踐經(jīng)歷、身經(jīng)百戰(zhàn),并形成了扎實(shí)的理論素養(yǎng)和理念造詣,堪稱經(jīng)驗(yàn)豐富的“企業(yè)醫(yī)生”。
范恒星老師把親身經(jīng)歷的案例著書(shū)立說(shuō),形成了200萬(wàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在黑龍江這片工業(yè)基礎(chǔ)雄厚且勞動(dòng)法規(guī)日益完善的東北樞紐,勞動(dòng)合同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇已成為許多企業(yè)和HR負(fù)責(zé)人關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著用工環(huán)境復(fù)雜化和勞動(dòng)爭(zhēng)議增多,專業(yè)勞動(dòng)合同管理人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,黑龍江勞動(dòng)合同培訓(xùn)哪家好??jī)?yōu)質(zhì)資源又該如何
在青海這片創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚且政策支持力度加大的西北樞紐,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師的選擇已成為許多初創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮興起和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,專業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,青海創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)哪家好??jī)?yōu)質(zhì)資源又該如何科學(xué)篩選?這
在青島這片經(jīng)濟(jì)活力充沛且企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的沿海樞紐,OKR目標(biāo)管理法實(shí)施能力已成為提升組織協(xié)同和驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的OKR技能導(dǎo)致目標(biāo)對(duì)齊困難、執(zhí)行效率低下,甚至影響整體績(jī)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的青島OK
在青海這片資源豐富且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的西北省份,企業(yè)電話銷售能力已成為提升成交率和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的話術(shù)技能導(dǎo)致呼叫效率低、客戶拒絕率高,甚至影響業(yè)績(jī)目標(biāo)和市場(chǎng)拓展。專業(yè)的青海電話銷售話術(shù)培訓(xùn)班能夠幫
在陜西這片歷史文化厚重且企業(yè)快速發(fā)展的西北樞紐,企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力已成為保障經(jīng)營(yíng)安全和驅(qū)動(dòng)穩(wěn)健增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的法律知識(shí)導(dǎo)致合規(guī)隱患多、糾紛處理難,甚至影響企業(yè)聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的陜西法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)能夠幫
在黑龍江這片資源豐富且產(chǎn)業(yè)多元的東北樞紐,企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作培訓(xùn)的選擇已成為許多管理者和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著項(xiàng)目復(fù)雜度增加和競(jìng)爭(zhēng)加劇,專業(yè)項(xiàng)目管理人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,黑龍江項(xiàng)目運(yùn)作培訓(xùn)哪家好?合理價(jià)格又該如何把握?這成為企業(yè)決策
在黑龍江這片對(duì)俄貿(mào)易前沿且跨境業(yè)務(wù)日益活躍的東北樞紐,企業(yè)進(jìn)出口操作能力已成為提升合規(guī)性和驅(qū)動(dòng)貿(mào)易增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多外貿(mào)企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的進(jìn)出口實(shí)務(wù)技能導(dǎo)致清關(guān)延誤、成本失控,甚至影響訂單交付和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的黑龍江進(jìn)出口培
在黑龍江這片工業(yè)基礎(chǔ)雄厚且人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的東北樞紐,企業(yè)薪酬激勵(lì)能力已成為提升員工滿意度和驅(qū)動(dòng)組織效能的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致激勵(lì)失效、人才流失率高,甚至影響業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。專業(yè)的黑龍江薪酬激勵(lì)