● 企業(yè)高管一對(duì)一成長(zhǎng)教練
● 九型人格與企業(yè)應(yīng)用導(dǎo)師
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● 企業(yè)軟實(shí)力系統(tǒng)提升訓(xùn)練師
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● 修齊簽約企業(yè)心理應(yīng)用培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我不知道有多少朋友像我一樣,從小就被定義成了不合群的內(nèi)向性格。明明只是一種普通的性格類型,但是內(nèi)向性格這么多年卻被安上了無(wú)數(shù)的性格缺陷的帽子。打小就是這樣,不管我取得什么好成績(jī),什么大進(jìn)步,老師嘴里都是那句,這孩子哪兒都好,就是性格有點(diǎn)內(nèi)向
他說(shuō)性格特別內(nèi)向,不愛(ài)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),不愛(ài)應(yīng)酬,有沒(méi)有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個(gè)人建議是,千萬(wàn)不要跟自己老板說(shuō),江山易改,本性難移。我們確實(shí)性格非常的頑固,很難輕易改變。但是我們作為一個(gè)職業(yè)打工者,尤其是作為一個(gè)管理者
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九型人格是按人的基本欲望來(lái)把人分類。九型認(rèn)為人是由基本欲望所控制。固然每個(gè)人都會(huì)同時(shí)追求許多東西,九型所講的是基本欲望,反過(guò)來(lái)就是基本恐懼。這些恐懼驅(qū)趕著一個(gè)人,這個(gè)人一生就是要離開(kāi)這種恐懼,并且以所追求的事物成為自我價(jià)值,如今九型人格論被
內(nèi)在關(guān)懷和兒時(shí)情景 在追求成功和認(rèn)可的奮斗過(guò)程中,第三型的人為了找到對(duì)他們真我的愛(ài)和接受而在現(xiàn)實(shí)界奮斗。在他們孩提時(shí)代,似乎惟有成功者才能得到愛(ài),因此光是做自己并不夠。 "這聽(tīng)起來(lái)很矛盾。雖然我要她說(shuō),不管我是否變
非權(quán)力性影響力之哈佛經(jīng)理的非權(quán)力性影響力 非權(quán)力性影響力,指的就是哈佛經(jīng)理的品質(zhì)、作風(fēng)、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)以及行為榜樣等非權(quán)力因素對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力,其產(chǎn)生的基礎(chǔ)要比權(quán)力性影響力廣泛得多。這
你生活中可能會(huì)碰到這樣一種人,說(shuō)哭就哭,說(shuō)笑就笑,上一秒興高采烈,下一秒就能歇斯底里。一旦有家人朋友不順著他的意愿來(lái),他就能立刻讓周圍的人上竄下跳。生活是他們的舞臺(tái),他們是自帶鎂光燈出場(chǎng),永遠(yuǎn)活在舞臺(tái)C位的戲精,這類人有個(gè)統(tǒng)稱叫表演型人格。