張超銷售管理培訓(xùn)專家、電話銷售行為研究專家。現(xiàn)任某集團(tuán)商學(xué)院院長(zhǎng);企博商學(xué)院特聘講師;營(yíng)銷傳播網(wǎng)、慧聰企管網(wǎng)、渠道網(wǎng)、博銳管理在線專欄作者; 近百家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師;并先后任百度、慧聰網(wǎng)等知名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、首席培訓(xùn)師等職。長(zhǎng)期致力于銷售管理、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)管理、TTT等課題的專項(xiàng)研究和【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,銷售團(tuán)隊(duì)打造培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇已成為企業(yè)提升業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在銷售技巧、客戶溝通、目標(biāo)管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致成交率低、人員流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
在長(zhǎng)沙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下,銷售項(xiàng)目管理培訓(xùn)老師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和項(xiàng)目成功率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目規(guī)劃、資源分配、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目延期、成本超支、客戶滿意度下降。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在長(zhǎng)沙外貿(mào)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和跨境電商競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,跨境電商培訓(xùn)平臺(tái)排名的選擇已成為企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率和國(guó)際市場(chǎng)拓展能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在平臺(tái)操作、海外營(yíng)銷、物流管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致訂單流失、成本高昂、增長(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為
在青海經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,銷售培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的費(fèi)用問題已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和優(yōu)化人力資源投入的核心關(guān)切。許多管理者發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在客戶開發(fā)、談判技巧、關(guān)系維護(hù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致成交率低、客戶流失、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在黑龍江企業(yè)合規(guī)需求提升和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的背景下,勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和優(yōu)化員工關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)法知識(shí)、仲裁程序、糾紛預(yù)防等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、賠償成本上升、企業(yè)聲譽(yù)受損。專
在黑龍江產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,大數(shù)據(jù)相關(guān)課程內(nèi)容的選擇已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)采集、分析工具應(yīng)用、決策支持等方面存在明顯短板,導(dǎo)致數(shù)據(jù)利用率低、洞察延遲、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)減弱。專業(yè)培訓(xùn)成
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,人力資源培訓(xùn)課程資源的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和降低用工成本的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面存在明顯短板,導(dǎo)致人才流失率高、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在青海經(jīng)濟(jì)多元化和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,績(jī)效管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和員工激勵(lì)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、反饋機(jī)制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)、人才流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難