11年銀行+企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
多家商業(yè)銀行特聘講師
年排課量200天左右
國(guó)家注冊(cè)企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師、企業(yè)咨詢(xún)師
武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、北京大學(xué)等著名高校特聘金融營(yíng)銷(xiāo)講師
曾任:
某城商行支行長(zhǎng)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在陜西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,人才梯隊(duì)培訓(xùn)費(fèi)用咨詢(xún)已成為企業(yè)提升組織韌性和可持續(xù)發(fā)展能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在人才儲(chǔ)備、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、繼任計(jì)劃等方面存在明顯短板,導(dǎo)致關(guān)鍵崗位空缺、管理斷層、戰(zhàn)略執(zhí)行受阻。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在黑龍江產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,大數(shù)據(jù)相關(guān)課程內(nèi)容的選擇已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)采集、分析工具應(yīng)用、決策支持等方面存在明顯短板,導(dǎo)致數(shù)據(jù)利用率低、洞察延遲、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)減弱。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成
在青海經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升人才保留率和成本效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效掛鉤、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差、人力成本失控。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為
在青島數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下,大數(shù)據(jù)挖掘培訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)清洗、算法應(yīng)用、模型構(gòu)建等方面存在明顯短板,導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析效率低、洞察力不足、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力。
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,談判技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升商務(wù)合作效率和降低交易成本的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在溝通策略、利益協(xié)調(diào)、沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致談判僵局、合作失敗、資源浪費(fèi)。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
在黑龍江數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速和本地企業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下,微信營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)課程資源的選擇已成為企業(yè)提升線上曝光和優(yōu)化客戶互動(dòng)的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、粉絲互動(dòng)、轉(zhuǎn)化技巧等方面存在明顯短板,導(dǎo)致閱讀量低、粉絲增長(zhǎng)慢、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化差。專(zhuān)業(yè)
在青島經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,員工心態(tài)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在壓力應(yīng)對(duì)、情緒調(diào)節(jié)、職業(yè)倦怠等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績(jī)效下滑、企業(yè)文化消極。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,銷(xiāo)售新人培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)快速提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和降低人員流失率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)新入職銷(xiāo)售人員在產(chǎn)品知識(shí)、客戶溝通、成交技巧等方面存在明顯短板,導(dǎo)致試用期通過(guò)率低、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、培