住建部干部管理學院、全國房地產(chǎn)行業(yè)培訓中心、全國城建培訓中心等特聘教授。
曾任過大型國有企業(yè)學校、人力資源部及兩家大型上市 地產(chǎn)集團的高職管理人員 。
具有十多年的房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)培訓經(jīng)驗
現(xiàn)為多家企業(yè)進行顧問指導
對房地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)的法律法規(guī)及具體實施操作運【點擊詳細】
在長沙這座媒體與娛樂產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的城市,抖音網(wǎng)紅經(jīng)濟已成為許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)追逐的風口,但缺乏專業(yè)的運營技能導致內容同質化、粉絲增長慢,甚至影響商業(yè)變現(xiàn)。面對信息爆炸,長沙抖音網(wǎng)紅培訓課程排名成為關注焦點,但如何選擇高性價比的培訓?投資又該如
在黑龍江這片資源豐富且工業(yè)基礎雄厚的北方省份,企業(yè)大客戶銷售能力已成為提升市場份額和驅動業(yè)務增長的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的大客戶銷售技能導致成交周期長、客戶流失率高,甚至影響盈利能力和市場競爭力。專業(yè)的黑龍江大客戶銷售培
在企業(yè)管理中,KPI績效考核是提升組織效能的關鍵工具,但許多陜西企業(yè)發(fā)現(xiàn),內部團隊對KPI的理解和應用存在偏差,導致考核流于形式。如何通過專業(yè)內訓提升團隊的KPI管理能力?這成為企業(yè)人力資源管理者亟待解決的問題。 KPI培訓內訓的核心價值
在陜西這片歷史文化厚重且經(jīng)濟快速發(fā)展的西部省份,企業(yè)人才梯隊建設能力已成為提升組織韌性和驅動可持續(xù)發(fā)展的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)技能導致青黃不接、繼任者短缺,甚至影響戰(zhàn)略實施和市場競爭優(yōu)勢。專業(yè)的陜西人才梯隊建
在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下,雇主品牌建設已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關鍵戰(zhàn)略。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),單純依靠薪資待遇已經(jīng)難以在人才市場中脫穎而出,而優(yōu)秀的雇主品牌能夠有效降低招聘成本、提升人才吸引力。究竟什么樣的雇主品牌建設培訓最適
在青島這座沿海經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的城市,企業(yè)目標管理能力已成為提升組織協(xié)同效率和驅動戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏科學的OKR(Objectives and Key Results)管理技能導致目標分散、執(zhí)行脫節(jié),甚至影響創(chuàng)新速
在黑龍江這片東北老工業(yè)基地振興的核心區(qū)域,企業(yè)員工關系管理能力已成為提升團隊凝聚力和保障穩(wěn)定運營的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的員工關系處理技能導致溝通不暢、沖突頻發(fā),甚至影響生產(chǎn)效率和員工滿意度。專業(yè)的黑龍江員工關系管理培訓
在黑龍江這片東北振興的經(jīng)濟熱土上,企業(yè)金融管理能力已成為提升風險防控和驅動業(yè)務增長的關鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊缺乏專業(yè)的金融管理技能導致投資失誤、資金利用率低,甚至影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的黑龍江金融管理培訓能夠幫助企業(yè)構建科學的財