貿(mào)易金融專(zhuān)家、國(guó)際結(jié)算方面的專(zhuān)家、律 師、經(jīng)濟(jì)師,
英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、江蘇大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理在讀研究生
上海大學(xué)管理學(xué)院研究生導(dǎo)師,福布斯專(zhuān)欄作家,中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)銀行家。
工作經(jīng)歷
1992年加入中國(guó)銀行從事國(guó)際結(jié)算工作;
1993年擔(dān)任中國(guó)銀行江【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島這個(gè)旅游業(yè)發(fā)達(dá)、服務(wù)業(yè)密集的沿海城市,越來(lái)越多的企業(yè)正面臨客戶(hù)投訴處理的共性挑戰(zhàn):投訴響應(yīng)慢、處理效率低、客戶(hù)流失率高、品牌形象受損。隨著消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)應(yīng)對(duì)方式已無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代服務(wù)需求,了解青島投訴處理培訓(xùn)課
在黑龍江這個(gè)零售業(yè)快速發(fā)展的東北省份,越來(lái)越多的實(shí)體門(mén)店正面臨銷(xiāo)售管理升級(jí)的共性難題:客流量下降、成交率低、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力不足、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。隨著消費(fèi)模式變化和競(jìng)爭(zhēng)加劇,許多門(mén)店管理者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)銷(xiāo)售方法已無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代零售需求,了解黑龍江門(mén)店銷(xiāo)售管理
在青海清潔能源產(chǎn)業(yè)和生態(tài)旅游經(jīng)濟(jì)崛起的背景下,許多企業(yè)正面臨大客戶(hù)開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)、決策鏈復(fù)雜、價(jià)值傳遞難的市場(chǎng)困境。銷(xiāo)售總監(jiān)在搜索青海大客戶(hù)銷(xiāo)售培訓(xùn)講師資源哪里找時(shí),最核心的痛點(diǎn)是:如何從海量信息中篩選出真正能攻克高原特色產(chǎn)業(yè)客戶(hù)、突破億元級(jí)訂
最近在西安與多家企業(yè)管理者交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱,績(jī)效管理混亂,但外部培訓(xùn)平臺(tái)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率低下。作為專(zhuān)注管理培訓(xùn)領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??陜西督導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)2025年陜西
最近在西安與多家企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:薪酬體系設(shè)計(jì)不合理,員工滿(mǎn)意度低,但外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)人力成本失控。作為專(zhuān)注薪酬管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??陜西企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)20
在哈爾濱松北區(qū)與一位制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"公司中層管理者缺乏系統(tǒng)化培訓(xùn),決策速度慢,團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率低,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中常處于被動(dòng)。想通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升整體管理水平,但市場(chǎng)上機(jī)構(gòu)眾多,課程同質(zhì)化嚴(yán)重,不知道哪家真正理解黑龍江企業(yè)
在陜西這個(gè)西部經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的省份,越來(lái)越多的企業(yè)正面臨商業(yè)談判的共性挑戰(zhàn):談判僵局頻發(fā)、利益分配不均、合作關(guān)系緊張、協(xié)議執(zhí)行困難。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)談判方法已無(wú)法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)合作,選擇專(zhuān)業(yè)的雙贏(yíng)談判技巧培訓(xùn)班成為提升商業(yè)
最近在哈爾濱與多家企業(yè)HR總監(jiān)交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:薪酬體系混亂,員工滿(mǎn)意度低,但外部培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重。作為專(zhuān)注人力資源管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??黑龍江薪酬管理培訓(xùn)??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)2025年黑