雙碩士(美國馬里蘭大學(xué)MBA、南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士)
曾任職世界500強的中國糧油食品進出口集團公司進出口六部部長,中糧集團駐香港、加拿大商務(wù)主辦,惠爾普(美)上海有限公司南區(qū)經(jīng)理和運營總監(jiān)、深圳某*商務(wù)咨詢有限公司總經(jīng)理、香港IBT國際商務(wù)咨詢有限公司國 際貿(mào) 易首席咨詢師
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在黑龍江這個東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵省份,越來越多的企業(yè)正面臨銷售項目管理的共性難題:項目交付延遲、客戶滿意度低、團隊協(xié)作效率不高、業(yè)績增長乏力。隨著市場競爭加劇,許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)銷售方法已無法應(yīng)對復(fù)雜項目環(huán)境,了解黑龍江銷售項目
在青海這個高原特色產(chǎn)業(yè)鮮明、多民族聚居的西部省份,越來越多的企業(yè)正面臨薪酬管理的共性痛點:高原津貼標(biāo)準(zhǔn)混亂、多民族薪酬平衡難、人才流失率高、績效激勵效果弱。隨著清潔能源和生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)崛起,許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)通用薪酬體系已無法滿足高原企業(yè)
隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善和員工維權(quán)意識的提升,青島越來越多的企業(yè)面臨著用工管理的挑戰(zhàn)。不規(guī)范的操作可能帶來巨大的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。然而面對市場上眾多的勞動法培訓(xùn)機構(gòu),企業(yè)該如何選擇真正專業(yè)可靠的培訓(xùn)合作伙伴?這不僅關(guān)系到培訓(xùn)費用的投入效
最近在哈爾濱與多家企業(yè)HR總監(jiān)交流時,發(fā)現(xiàn)一個共同困境:薪酬體系混亂,員工滿意度低,但外部培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重。作為專注人力資源管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??黑龍江薪酬管理培訓(xùn)??這個實際問題。據(jù)2025年黑
在人才競爭日益激烈的今天,青島企業(yè)普遍面臨精準(zhǔn)識人、科學(xué)選人的挑戰(zhàn)。許多HR負(fù)責(zé)人在尋找青島人才甄選與識別培訓(xùn)平臺哪家好時,最關(guān)心的是如何選擇真正能夠提升企業(yè)人才識別能力的專業(yè)平臺。這不僅關(guān)系到招聘質(zhì)量,更直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 人才甄選
最近在青島與多家企業(yè)HR負(fù)責(zé)人交流時,發(fā)現(xiàn)一個共同困境:薪酬結(jié)構(gòu)不合理,員工流失率高,但外部培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)人力成本失控。作為專注薪酬管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??青島薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)??這個實際問題。據(jù)2025年山
在哈爾濱道里區(qū)與一位制造業(yè)企業(yè)HR總監(jiān)交流時,她提到一個普遍困境:"公司人才流失率高,招聘效果差,培養(yǎng)體系不健全,績效考核流于形式。想通過系統(tǒng)培訓(xùn)提升HR團隊專業(yè)能力,但市場上課程質(zhì)量參差不齊,不知道黑龍江本地哪里有優(yōu)質(zhì)的人才選育用留線下課
最近在哈爾濱與多家企業(yè)營銷總監(jiān)交流時,發(fā)現(xiàn)一個共同困境:新媒體賬號粉絲增長慢,內(nèi)容轉(zhuǎn)化率低,但外部培訓(xùn)講師質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)數(shù)字營銷效果不達(dá)預(yù)期。作為專注數(shù)字營銷領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??黑龍江新媒體營銷運營培訓(xùn)專業(yè)講師?