績效培訓的核心價值
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系統(tǒng)接受培訓的企業(yè)戰(zhàn)略目標達成率提高45% - ?
部門協(xié)同效率提升40% - ?
每投入1萬元培訓可帶來8-12萬元業(yè)績增量
2025年成都前十強機構(gòu)
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電子信息：長虹集團戰(zhàn)略解碼案例 - ?
生物醫(yī)藥：科倫藥業(yè)OKR實施路徑 - ?
新經(jīng)濟：新希望鮮生活項目制考核 ? ??四維服務模型??： 階段 服務內(nèi)容 成都特色工具 診斷 績效健康掃描 成都行業(yè)人效對標表 設(shè)計 指標體系構(gòu)建 天府軟件園敏捷績效卡 實施 考核推演 國企三項制度改革沙盤 優(yōu)化 動態(tài)調(diào)校 績效數(shù)據(jù)駕駛艙 費用： ? 公開課：3000元/期 ? 咨詢項目：10000元起
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國企工資總額管理 - ?
混改企業(yè)績效考核 - ?
三項制度改革落地
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研發(fā)團隊OKR設(shè)計 - ?
項目制績效考核 - ?
股權(quán)激勵績效掛鉤
課程內(nèi)容鉆石模型
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研發(fā)項目考核（華為成都研究所案例） - ?
供應鏈績效指標設(shè)計 ? 生物醫(yī)藥企業(yè)： - ?
研發(fā)里程碑考核（康弘藥業(yè)案例） - ?
GMP合規(guī)績效融合 ? 新經(jīng)濟企業(yè)： - ?
OKR敏捷實施（咕咚科技案例） - ?
項目制獎金分配
教學方式創(chuàng)新
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??戰(zhàn)略推演室?? - ?
長虹集團戰(zhàn)略解碼 - ?
科倫藥業(yè)OKR設(shè)計 - ?
新希望項目制考核
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- 2.
??數(shù)字實驗室?? - ?
績效數(shù)據(jù)看板搭建 - ?
人效熱力圖分析 - ?
考核敏感度測試
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- 3.
??企業(yè)戰(zhàn)場?? - ?
天府軟件園OKR工作坊 - ?
成都生物城GMP合規(guī)考核 - ?
國企改革部門實訓
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特色課程模塊
機構(gòu)選擇五大黃金標準
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需具備成都特色項目經(jīng)驗： ? 電子信息研發(fā)考核 ? 生物醫(yī)藥合規(guī)融合 ? 新經(jīng)濟OKR實施
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課程需提供可落地的工具： ? 戰(zhàn)略解碼畫布 ? OKR設(shè)計卡 ? 績效面談話術(shù)庫
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要求熟悉： ? 成都新經(jīng)濟企業(yè)政策 ? 國企改革*要求 ? 高新技術(shù)企業(yè)考核
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應配備： ? 績效數(shù)據(jù)可視化系統(tǒng) ? 考核敏感度測試平臺 ? 人效預警雷達
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提供學員企業(yè)案例： ? 某電子企業(yè)研發(fā)效率提升40% ? 生物醫(yī)藥企業(yè)合規(guī)達標率提高50% ? 新經(jīng)濟企業(yè)目標達成率提升45%
機構(gòu)對比指南
成本優(yōu)化方案
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申領(lǐng)補貼： ? 成都“蓉漂計劃”人才補貼（最高30%） ? 高新技術(shù)企業(yè)培訓基金 ? 國企改革專項補貼
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線上理論（30%）+線下工作坊（70%） - ?
3家企業(yè)拼團享85折
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支付70%基礎(chǔ)費用 - ?
30%尾款按訓后指標支付： ? 目標達成率提升15% 支付50% ? 人效提升20% 支付100% ? 考核覆蓋率提升30%+ 額外獎勵10%
轉(zhuǎn)載：http://www.handlers.cn/zixun_detail/554763.html