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薪酬培訓(xùn)的核心價值

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  系統(tǒng)接受培訓(xùn)的企業(yè)核心人才保留率提高45%
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  人力成本率降低18%
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  每投入1萬元培訓(xùn)可帶來5-8萬元人力成本優(yōu)化

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇五大維度

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  基礎(chǔ)級：5年薪酬管理經(jīng)驗(yàn)（單日3000元）
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  進(jìn)階級：10年+上市公司薪酬設(shè)計經(jīng)驗(yàn)（6000-9000元）
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  專家級：主導(dǎo)過萬人規(guī)模薪酬改革（12000元+）

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  需提供從崗位評估到薪酬套改的全套工具
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  包含廈門企業(yè)驗(yàn)證的寬帶薪酬模型

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  應(yīng)含廈門特色案例：
  ? 廈門天馬微電子技能工資體系
  ? 安井食品績效獎金方案
  ? 跨境電商股權(quán)激勵設(shè)計

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  課程需涵蓋*勞動法規(guī)及廈門社保政策
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  提供薪酬合規(guī)風(fēng)險清單

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  包含3個月落地輔導(dǎo)
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  提供學(xué)員企業(yè)人力成本優(yōu)化數(shù)據(jù)

推薦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析

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  線上理論學(xué)習(xí)（20%）
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  線下工作坊演練（60%）
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  企業(yè)實(shí)地診斷（20%）

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  公開課：3000元/3天
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  企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：10000元起

課程內(nèi)容黃金結(jié)構(gòu)

效果驗(yàn)證三維體系

1. 1.
   ??體系層??：完成崗位評估報告
2. 2.
   ??成本層??：廈門某企業(yè)人力成本率降低15%
3. 3.
   ??人才層??：核心崗位離職率下降40%

企業(yè)實(shí)施路徑

1. 1.
   ??診斷掃描??（1周）
   使用薪酬健康度測評工具
2. 2.
   ??精準(zhǔn)匹配??（3天）
   按行業(yè)選擇電子/醫(yī)藥/電商專屬模塊
3. 3.
   ??方案設(shè)計??（5天）
   在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成：
   ? 崗位等級體系搭建
   ? 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
   ? 激勵方案制定
4. 4.
   ??落地陪跑??（3個月）
   每月1次數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化

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  申領(lǐng)廈門人社局“英才計劃”補(bǔ)貼（最高30%）
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  3家企業(yè)拼團(tuán)享85折
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  選擇“公開課+內(nèi)訓(xùn)模塊”組合

機(jī)構(gòu)類型對比