只要企業(yè)有一個(gè)員工，就必須跟他簽好這三個(gè)合同，否則很可能讓你賠個(gè)底朝天。
第一個(gè)合同，勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是最重要的合同，員工進(jìn)入公司，就是要去簽訂這個(gè)勞動(dòng)合同，有很多的創(chuàng)業(yè)老板，覺得這個(gè)員工很善良很好，但是要知道不要去相信人性，勞動(dòng)合同不簽，要賠多少？就是他在你這工作多久，你就要賠償雙倍的工資，也就是過去一年，這個(gè)員工你發(fā)了10萬塊錢的工資，他如果現(xiàn)在去告你，你要再賠他十萬才行，而且沒有任何商量的余地，只要他告，你一定要賠，所以勞動(dòng)合同非常重要。
第二個(gè)合同，競(jìng)業(yè)禁止合同。很多的中小企業(yè)門檻非常的低，如果你不簽競(jìng)業(yè)合同，員工直接找你的供應(yīng)商，然后跟你做同樣的貨，而且他非常懂你所有的運(yùn)營(yíng)策略，很多的公司現(xiàn)在*的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是曾經(jīng)的員工。所以如果在用一個(gè)人之前，簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，禁止兩年之內(nèi)，他做我們這個(gè)行業(yè)，兩年之后，這個(gè)機(jī)會(huì)可能就過了，如果要是做了，要賠50萬給我，那就可以杜絕99%的這種員工，成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的這種情況，這個(gè)從法律上也是受法律保護(hù)的。
第三個(gè)合同，很多公司不注重去簽一個(gè)保密合同。比如員工在你這所獲得所有的這些信息，比如客戶資源，可要求他離開之后保密的，如果他一旦泄露了，比如把公司的經(jīng)驗(yàn)帶到同行的公司，或者去賣你的客戶資料，這些都可以從法律層面去認(rèn)定這個(gè)員工違法了，要賠你巨額的賠償。
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