異地參保一般是四種做法。
第一種，將社保費發(fā)給員工，由員工自己在當(dāng)?shù)厝ド仙绫＃@種協(xié)議是可以去操作的。
第二種，公司在當(dāng)?shù)貫閱T工去上社保，取決于分公司的注冊地址。
第三種，將員工轉(zhuǎn)為派遣公司員工，而由派遣公司為員工在當(dāng)?shù)厝ド仙绫?。那這種情況下，員工的歸屬感又如何呢？
第四種，委托人事代理機構(gòu)在當(dāng)?shù)貫閱T工上社保。委托代理機構(gòu)再延伸一下，如果這個員工發(fā)生了工傷，代理機構(gòu)說，我只負責(zé)繳納社保，不負責(zé)工傷的申請，而員工又直接去找企業(yè)賠償，這種損失由誰來承擔(dān)呢？像這樣的案例比比皆是。
1、代理機構(gòu)必須保證勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，人力資源服務(wù)的許可證、營業(yè)執(zhí)照三證齊全。
2、異地繳納必須由員工提出申請并簽訂異地的繳納協(xié)議，并明示出法律風(fēng)險。
3、就是政策。有的城市已經(jīng)不可以代繳了。
員工和代理機構(gòu)沒有勞動關(guān)系，卻能夠領(lǐng)取三期工傷的補貼，這屬于什么行為？所以異地的繳納政策也在逐漸的縮減。對于企業(yè)的要求也會越來越嚴格。
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