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互聯(lián)網(wǎng)與六西格瑪管理，以互聯(lián)網(wǎng)為關(guān)鍵的信息通信技術(shù)性，多方面更改了公司的組織架構(gòu)、管理機(jī)制、營(yíng)銷方式，及其顧客的消費(fèi)者行為等。六西格瑪管理因其認(rèn)真細(xì)致的方式 和執(zhí)行流程、以朝向終端用戶來(lái)創(chuàng)建運(yùn)營(yíng)管理體系的管理方法觀念，對(duì)各種類公司出示了提高...
趣說(shuō)百“科”：六西格瑪管理的前世今生 從摩托羅拉公司明確提出六西格瑪管理模式至今，如今六西格瑪管理早已被全世界的許多國(guó)家和地域所選用，為摩托羅拉、通用性、戴爾、hp惠普、西門子PLC、sony、飛利浦等諸多跨國(guó)公司...
六西格瑪管理的關(guān)鍵是DAMIC,DAMIC的目地是根據(jù)一連串有效的流程剖析難題解決困難，最后減少失效率。本文就企業(yè)應(yīng)用“六西格瑪”管理的小竅門來(lái)講一講。 1.5分鐘了解六西格瑪管理： 六西格瑪管理是1個(gè)管...
<p> 廣州六西格瑪咨詢公司哪家好？怎么選擇靠譜的六西格瑪咨詢公司？ </p> <p> 現(xiàn)階段很多公司為了能讓自己公司獲得更強(qiáng)的提高和改進(jìn)，而尋找六西格瑪咨詢公司，殊不知，市場(chǎng)上那么多做六西格瑪咨詢企...
9個(gè)步驟，做好6S管理，6S管理的實(shí)施要獲得成功，必須按照計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理的步驟循環(huán)進(jìn)行，并結(jié)合“從上到下”和“從下到上”的方法。 6S管理具體步驟如下： 1.工廠管理者的承諾 6...
工廠車間該怎樣導(dǎo)入6S管理方法？要成功地實(shí)行6S管理就要有一個(gè)非常系統(tǒng)的方法，只有全體人員掌了實(shí)行步聚，才能使6S管理方法完全地落到實(shí)處，關(guān)鍵有下列幾個(gè)層面： 1、要完全了解6S要旨 6S管理的推動(dòng)要表明管理方法的要旨，讓每一職工都不容...
精益生產(chǎn)管理TPS的核心就是在保證產(chǎn)品品質(zhì)的前提下，促進(jìn)生產(chǎn)制造將銷售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變更強(qiáng)的展現(xiàn)出去，不但促使經(jīng)濟(jì)獲得合理的提高，還能巨大的減縮成本費(fèi)資金投入。到目前為止精益生產(chǎn)管理TPS已變成智能化生產(chǎn)制造的關(guān)鍵方式，促進(jìn)全球各大制造行業(yè)競(jìng)相導(dǎo)入...
作為公司內(nèi)部的六西格瑪實(shí)踐者和推廣者，常常會(huì)被同事問(wèn)到怎樣進(jìn)行六西格瑪DMAIC項(xiàng)目。提出這個(gè)問(wèn)題的同事，大多是一些接受過(guò)六西格瑪綠帶甚至黑帶培訓(xùn)的高手。為什么說(shuō)他們是高手呢？因?yàn)椋麄儗?duì)六西格瑪項(xiàng)目過(guò)程中所使用的工具都很了解。那為什么還不...
<span>六西格瑪管理</span>啟動(dòng)階段，我們要做出第一個(gè)重要的選擇。這個(gè)選擇會(huì)影響到成本、潛在的投資回報(bào)大小以及取得投資回報(bào)的速度，<span>六西格瑪管理</span>歸根結(jié)底就是“...
在昆明經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，招聘與面試培訓(xùn)課程報(bào)名的選擇已成為企業(yè)提升HR效能和人才引進(jìn)質(zhì)量的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘團(tuán)隊(duì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、候選人體驗(yàn)等方面存在明顯短板，導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、誤招率高、成本浪費(fèi)嚴(yán)重。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：昆明地區(qū)的...
隨著昆明家居建材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)者需求升級(jí)，經(jīng)銷商培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升銷售能力和服務(wù)品質(zhì)的核心痛點(diǎn)。許多經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶管理等方面存在明顯短板，導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑、客戶流失、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：昆明地區(qū)的家居建材培訓(xùn)哪家...
在昆明經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系多元化的背景下，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升人力資源治理和風(fēng)險(xiǎn)防控能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)解技巧、沖突處理等方面存在明顯短板，導(dǎo)致糾紛升級(jí)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)高、員工關(guān)系緊張。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：昆明...
在昆明企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才管理精細(xì)化的背景下，績(jī)效考核設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用的合理規(guī)劃已成為企業(yè)提升管理效率和優(yōu)化人力資源投入的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、反饋機(jī)制等方面存在明顯短板，導(dǎo)致戰(zhàn)略執(zhí)行偏差、員工激勵(lì)不足、組織效能低下。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)...
在昆明經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，中層管理者培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)中層團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、決策能力等方面存在明顯短板，導(dǎo)致戰(zhàn)略落地難、部門協(xié)作效率低、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：昆明地區(qū)的中層管理者培...
在無(wú)錫制造業(yè)和服務(wù)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)動(dòng)力和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、動(dòng)力維持、績(jī)效提升等方面存在明顯短板，導(dǎo)致員工流失率高、業(yè)績(jī)停滯、市場(chǎng)響應(yīng)慢。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)...
隨著無(wú)錫旅游業(yè)快速發(fā)展和酒店行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，酒店店長(zhǎng)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率的核心痛點(diǎn)。許多酒店發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在客戶體驗(yàn)、員工激勵(lì)、成本管控等方面存在明顯短板，導(dǎo)致客人滿意度下滑、員工流動(dòng)率高、盈利能力下降。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的酒店店長(zhǎng)...
在無(wú)錫外貿(mào)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和全球貿(mào)易環(huán)境多變的背景下，進(jìn)出口貿(mào)易培訓(xùn)排課計(jì)劃的選擇已成為企業(yè)提升合規(guī)能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在關(guān)稅政策、單證處理、跨境結(jié)算等方面存在明顯短板，導(dǎo)致清關(guān)延誤、罰款增加、利潤(rùn)縮水。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的進(jìn)出口...
在無(wú)錫經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)專家的選擇已成為企業(yè)提升人力資源效能和留住核心人才的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效掛鉤、合規(guī)管理等方面存在明顯短板，導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差、成本控制難。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)...
在無(wú)錫制造業(yè)升級(jí)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下，督導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升現(xiàn)場(chǎng)管理效率和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)基層管理者在人員督導(dǎo)、流程監(jiān)控、質(zhì)量把控等方面存在明顯短板，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低、服務(wù)質(zhì)量參差、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的督導(dǎo)...
在無(wú)錫數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和電商直播興起的背景下，直播營(yíng)銷技巧培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升線上曝光和銷售轉(zhuǎn)化的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在直播策劃、話術(shù)技巧、流量獲取等方面存在明顯短板，導(dǎo)致觀眾互動(dòng)低、轉(zhuǎn)化率差、ROI不理想。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的直播營(yíng)銷...
在無(wú)錫數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，微課培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)報(bào)價(jià)的選擇已成為企業(yè)提升員工學(xué)習(xí)效率和降低培訓(xùn)成本的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)在課程設(shè)計(jì)、內(nèi)容制作、技術(shù)應(yīng)用等方面存在明顯短板，導(dǎo)致培訓(xùn)效果差、參與度低、ROI不達(dá)標(biāo)。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的微...
在無(wú)錫數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，微信營(yíng)銷培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升線上曝光和銷售轉(zhuǎn)化的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容創(chuàng)作、粉絲互動(dòng)、廣告投放等方面存在明顯短板，導(dǎo)致粉絲增長(zhǎng)慢、轉(zhuǎn)化率低、ROI不達(dá)預(yù)期。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的微信營(yíng)銷培...
在無(wú)錫服務(wù)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和客戶體驗(yàn)至上的背景下，客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和品牌形象的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在禮儀規(guī)范、溝通技巧、情緒管理等方面存在明顯短板，導(dǎo)致客戶投訴率高、滿意度低、忠誠(chéng)度下降。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的客戶服務(wù)...
在無(wú)錫制造業(yè)和服務(wù)業(yè)升級(jí)的背景下，客戶關(guān)系管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升客戶忠誠(chéng)度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在客戶維護(hù)、服務(wù)流程、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策等方面存在明顯短板，導(dǎo)致客戶流失率高、復(fù)購(gòu)率低、口碑傳播弱。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途徑，但決策者最關(guān)心的問(wèn)題是：無(wú)錫地區(qū)的客戶關(guān)系管理培訓(xùn)...
王越
程家龍