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薪酬體系建設(shè)項目
北京薪酬管理實戰(zhàn)技能課程
人力資源體系課程【工作情景】-工作總也抓不住方向，不知道如何開展工作。-總是被抱怨工作沒有重點，到底做什么才是對的？-工作缺乏方法論，做很多事，卻犯很多錯誤。-總感覺工作沒有價值，到底哪些工作是有價值
人力資源工作分析【工作情景】-自己的工作太普通，根本得不到領(lǐng)導重視；-一年到頭加班加點的工作，但年底工作總結(jié)時，找不到工作亮點；-自己沒有職務(wù)，無法開展跨部門的項目工作；-開展跨部門的項目型工作，沒有
人員激勵技巧培訓【工作情景】-企業(yè)業(yè)績增長越來越乏力了嗎？-績效考核看似越來越嚴格可是根本沒有作用，工作氛圍卻越來越差？-市場競爭越來越激烈，毛利越來越小了？-一年忙到頭，利潤哪里去了？-有預算但為什
績效考核與薪酬體系優(yōu)化培訓
薪酬培訓 北京
薪酬管理北京培訓
人力資源責任培訓【工作情景】-新招聘來的員工面試的時候非常優(yōu)秀，入職之后反差大；-老員工不服管，一管就鬧情緒，甚至拿離職來威脅；-總抱怨工作任務(wù)多，安排工作不愿意接受；-工作任務(wù)安排下去，遲遲拿不到結(jié)
股權(quán)激勵模式課程【工作情景】-員工工作沒有動力，沒有責任心，下班就走，不愿意加班；-核心骨干離職率高，沒有跟多挽留機制，只能眼巴巴看著自己培養(yǎng)的人被競爭對手挖走；-招聘中高級管理人員，對方要求股權(quán)，公
績效體系實施管理【工作情景】-公司業(yè)績不好，可是各部門考核成績幾乎沒有受到影響；-各部門看起來都很忙，可是公司業(yè)績并沒有明顯改善；-公司整體業(yè)績不好，員工收入影響不大，還要求公司加薪發(fā)獎金；-考核越來
薪酬體系設(shè)計北京公開課程培訓班