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跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)大綱 課程背景您在工作中有沒有碰到這樣的問題：-我們跨部門協(xié)作主要看關(guān)系，關(guān)系好了什么都好辦，只是要維護那么多部門的關(guān)系太耗費精力了……-低端
知人知心的溝通技巧課程 課程背景(美)哈佛大學(xué)調(diào)查結(jié)果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：一個人事業(yè)上的成功，只有25%是由于
高效溝通工作坊課程 課程背景(美)哈佛大學(xué)調(diào)查結(jié)果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。而一位管理者，只有25%的時間用于直接處理事物，而85%的時間需要
高情商溝通技巧培訓(xùn)課
*性格與溝通培訓(xùn)
非語言溝通培訓(xùn)
知人知心的溝通技術(shù)培訓(xùn)
工作匯報技巧課程大綱課程目標(biāo)：1、幫助學(xué)員建立結(jié)構(gòu)化思維模式，提高結(jié)構(gòu)化思考能力并運用到實際工作中。2、使學(xué)員能夠了解結(jié)構(gòu)化思維的4個基本特征，并能掌握運用。3、使學(xué)員在日常工作中，能運用工具使思考更
北京職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)計劃
情商管理課程培訓(xùn)內(nèi)容課程背景企業(yè)領(lǐng)袖和出色的創(chuàng)業(yè)家往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是“高情商”；而團隊中擁有高合作精神、高溝通能力的員工受歡迎的秘訣仍然是&
銀行文明服務(wù)禮儀培訓(xùn)
新晉員工導(dǎo)師帶教技巧課程 課程背景企業(yè)招聘到合適的人才，對于企業(yè)來講不僅難度越來越大，成本也越來越高；然而，更重要的是招進來的新人，是否能盡快融入新的組織，如何能快速勝任工作崗位，且能留存下
培訓(xùn)對員工的職業(yè)規(guī)劃 課程背景“員工的職業(yè)規(guī)劃線路與職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心樞紐，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，關(guān)系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也
TTT培訓(xùn)大綱課程課程背景松下幸之助曾說：“培訓(xùn)貴，不培訓(xùn)更貴。”在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)師承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)進步的重?fù)?dān)，但是企業(yè)如何開發(fā)
公眾演講與口才課程 【課程背景】這是一個展現(xiàn)魅力的時代，這也是一個競爭激烈的時代！21世紀(jì)的市場競爭，是人才的競爭；人才的競爭，更是口才展示的競爭！地球在縮小，舌頭在延長，是人才的不見得有口
對員工職業(yè)化課程 課程背景“員工的職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心樞紐，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，關(guān)系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強的社會性，
360度溝通課程 課程背景(美)哈佛大學(xué)調(diào)查結(jié)果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。而一位管理者，只有25%的時間用于直接處理事物，而85%的時間需要與
disc管理溝通技巧培訓(xùn)課程 課程背景管理者經(jīng)常會想：這家伙看著很努力，但為什么給我的結(jié)果總是達(dá)不到我的要求？為什么什么事情都要我一竿子插到底才能拿到我想要的？為什么我們的溝通、決策成本這么