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腿部三板斧培訓(xùn)【課程背景】在企業(yè)層級(jí)架構(gòu)中，高層制定戰(zhàn)略，中層拆解，基層執(zhí)行。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展至一定規(guī)模并遇瓶頸時(shí)，關(guān)鍵在于各層級(jí)管理者角色認(rèn)知與崗位能力不匹配。2010年，阿里內(nèi)部形成的“管
團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)下這個(gè)BANI時(shí)代（脆弱性、焦慮感、非線性、不可理解性的時(shí)代，面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特別是面對(duì)生存問(wèn)題時(shí)，如何打造一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)尤其重要。如何讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮更重要的功能？如何
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)沙盤(pán)培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)下這個(gè)BANI時(shí)代（脆弱性、焦慮感、非線性、不可理解性的時(shí)代，面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特別是面對(duì)生存問(wèn)題時(shí)，如何打造一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)尤其重要。而這其中團(tuán)隊(duì)協(xié)作是僅剩的一
新經(jīng)理管理培訓(xùn)【課程背景】對(duì)于絕大多數(shù)新晉經(jīng)理而言，在晉升初期體驗(yàn)到的興奮與新鮮感逐漸消退后，他們往往會(huì)迅速意識(shí)到，作為管理者要想獲得成功，所需掌握的技能與方法，與個(gè)人貢獻(xiàn)者時(shí)期大相徑庭。管理者不僅需
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)【課程背景】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅局限于產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更涉及到了人才和團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的背景下，人力資源管理成為了企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。直線經(jīng)