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李世源

李世源

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

李世源課程

《情緒壓力管理-從壓力到動(dòng)力的情緒轉(zhuǎn)化》

情緒壓力管理課程培訓(xùn)班

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

職場(chǎng)高壓力管理

科學(xué)認(rèn)知壓力課程背景:壓力是客觀必然的。壓力山大,是中國(guó)企業(yè)管理者共同的心理感受。“996工作法”盛行,后浪們身心超負(fù)荷,高危機(jī)感、低耐挫力,正向積極情緒少,希望感匱乏,自我效

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

國(guó)學(xué)文化之壓力管理培訓(xùn)

國(guó)學(xué)文化之壓力管理培訓(xùn)

李世源 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

高效能領(lǐng)導(dǎo)全面壓力管理

壓力管理技能培訓(xùn)

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

工作投入的心理奧秘

工作投入的心理奧秘培訓(xùn)

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

高能團(tuán)隊(duì)“心理”修煉——給團(tuán)隊(duì)注入6個(gè)積極基因

團(tuán)隊(duì)高賦能課程背景:為什么很多傳統(tǒng)激勵(lì)方式對(duì)新生代員工“不來(lái)電”了?老員工又“充耳不聞”?這是一個(gè)“心理人時(shí)代”,中基層管理者不

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

向幸福出發(fā)——管理者快樂(lè)工作的心理密碼

管理者快樂(lè)工作課程課程背景:每個(gè)人都希望自己幸福,社會(huì)心理學(xué)所理解的幸福是什么?四十年來(lái)西風(fēng)漸進(jìn),傳統(tǒng)文化教育斷層,很多人的價(jià)值觀發(fā)生嚴(yán)重扭曲,認(rèn)為幸福就是有錢(qián)有權(quán)有名有顏值,幸福就是吃喝玩樂(lè)開(kāi)心享受

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于心理覺(jué)察的管理新思維——做一個(gè)會(huì)“讀心”的領(lǐng)導(dǎo)者

管理輕松高效課程背景:這是一個(gè)“心理人時(shí)代”,“走心”管理是上策,克服管理中“三反”行為:即反科學(xué)、反人性、反常識(shí)。-管理者發(fā)出

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

激發(fā)個(gè)體與組織效能

激發(fā)個(gè)體與組織效能培訓(xùn)

李世源 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

職場(chǎng)達(dá)人平衡術(shù)——跳好工作-家庭雙人舞

家庭關(guān)系輔導(dǎo)課程背景:社會(huì)心理學(xué)曾做過(guò)專項(xiàng)研究,發(fā)現(xiàn)戀愛(ài)狀態(tài)、婚姻適應(yīng)、夫妻關(guān)系、婆媳問(wèn)題等情感糾結(jié)與工作效率、質(zhì)量有直接關(guān)系。隨著工作與生活的界限越來(lái)越模糊,90后95后00后進(jìn)入婚戀家庭并為人父母

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

剛?cè)岵?jì):情商領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)修煉

領(lǐng)導(dǎo)力情商培訓(xùn)課程課程背景:團(tuán)隊(duì)行為是由一個(gè)核心信念所支配的,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言,基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力,是釋放員工能量,達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏的絕招。——通用電器公司CEO杰克·韋爾

李世源 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

話到事成:高情商溝通管理

情商與管理溝通培訓(xùn)課程背景:團(tuán)隊(duì)行為是由一個(gè)核心信念所支配的,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言,基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力,是釋放員工能量,達(dá)成團(tuán)隊(duì)共贏的絕招。——通用電器公司CEO杰克·韋爾

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回歸績(jī)效:組織行為學(xué)

組織行為學(xué)培訓(xùn)總結(jié)課程背景:組織行為學(xué)是一門(mén)研究組織的整體行為模式的跨學(xué)科領(lǐng)域,它結(jié)合了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)和管理學(xué)等多種學(xué)科的理論與方法,幫助管理者更有效地提高組織的運(yùn)行效率,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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力出一孔:團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力打造

團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力培訓(xùn)課程背景:我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),不是一個(gè)家庭,不能把團(tuán)隊(duì)搞成一個(gè)“家”,家不能開(kāi)除人。新生代員工由于自身的生長(zhǎng)環(huán)境,更加注重工作中的感知和意義,這就要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠

李世源 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《心花怒放:打造幸福型企業(yè)》

幸福型企業(yè)課程課程背景:習(xí)總書(shū)記2022年在春節(jié)團(tuán)拜會(huì)上說(shuō):為人民謀幸福,是中國(guó)*人的初心。中國(guó)*通過(guò)百年連續(xù)奮斗,將人民對(duì)美好生活的向往一步步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。如果企業(yè)家不幸福,領(lǐng)導(dǎo)不幸福,員工也不幸福,我

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《與壓共舞:職業(yè)壓力情緒分級(jí)管理》

職業(yè)壓力情緒管理課程課程背景:習(xí)總書(shū)記在2024年元旦賀詞中說(shuō):“現(xiàn)在,社會(huì)節(jié)奏很快,大家都很忙碌,工作生活壓力都很大。我們要營(yíng)造溫暖和諧的社會(huì)氛圍,拓展包容活躍的創(chuàng)新空間,創(chuàng)造便利舒適的

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

讀心有道:管理心理學(xué) ——基于心理覺(jué)察的管理新思維

管理思維培訓(xùn)課程課程背景:為什么在很多管理者眼里,員工有那么多“不”?——不愿意加班!不服從領(lǐng)導(dǎo)!不合群!不吃苦!是機(jī)制問(wèn)題還是員工素質(zhì)問(wèn)題?很多管理者

李世源 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

贏在情商領(lǐng)導(dǎo)力

情商應(yīng)用培訓(xùn)課程背景:若想成為一名高效領(lǐng)導(dǎo)者,需明白自身發(fā)出的一言一行都帶有情感色彩,對(duì)下屬的情緒能產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。所以,務(wù)必具有超強(qiáng)的合作對(duì)話與共情能力。受全球疫情惡化大環(huán)境影響,經(jīng)濟(jì)下行形勢(shì)嚴(yán)峻,市

李世源 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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