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工作投入的心理奧秘培訓班
員工心理疏導培訓大綱課程背景：“BANI時代”關注員工心理健康更加迫切，焦慮癥、恐懼癥、抑郁癥風險增高，失控感、內(nèi)卷、意義匱乏、精神內(nèi)耗、心理韌性低、躺平、擺爛有蔓延趨勢，心理
提升主觀幸福感課程背景：幸福是一個亙古又常新的話題，既是老百姓永恒的談資，也是哲學最高命題，更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的*目標。為什么要培養(yǎng)員工的“幸福人格”?管理
員工的心理模式課程背景：據(jù)《中國青年報》載，全球知名調(diào)查公司蓋洛普咨詢公司發(fā)布2016年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示：全球敬業(yè)員工比例為13%，中國敬業(yè)員工只有6%。處于全球墊底水平。當下
工作持續(xù)投入培訓課程對象央企\\國企\\私企中基層管理者課程收益：1．分析職業(yè)倦怠形成的主客觀原因，辯證認知、逐步剔除，提示管理者及時調(diào)整和改變，以適應企業(yè)變革與管理需求。2．落實五套行動方案，環(huán)扣升
心理健康關懷培訓課程背景：組織就像一個生命鮮活的人，也應該有健康的肌體、愉悅的情緒和勝任的能力，只有打造好這個“軟實力”，實施人本主義整體心理關懷，領導和員工才能同心同德，共同
員工心理疏導課程
員工心理問題管理培訓課程
團隊心理資本培訓課程
人心領導力培訓
員工心理問題識別與處理培訓
員工心理問題識別培訓
幸福心理學 培訓
心理學智慧與人心領導力培訓
管理者心理資本開發(fā)培訓
心理學在培訓中的應用培訓
心理資本開發(fā)培訓
管理心理學培訓班