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人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
人力資源信息化管理培訓(xùn)
預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)課程【課程背景】 近年來(lái)隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化，企業(yè)贏利能力下降，致使企業(yè)在薪酬福利支出上有所節(jié)節(jié)儉，員工維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，
潛力員工職業(yè)規(guī)劃課程【課程背景】 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境變化越來(lái)越快，以及中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的重視程度丌斷提高，一場(chǎng)日益激烈的“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”已經(jīng)全面打響。而應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)爭(zhēng)的關(guān)
基層管理者核心技能培訓(xùn)
企業(yè)安全、環(huán)境（EHS）培訓(xùn)
運(yùn)用SWOT分析法梳理課程【課程背景】這是一個(gè)最壞的時(shí)代，也是一個(gè)最好的時(shí)代!企業(yè)的發(fā)展離不開高效的分析方法，第一代分析方法能夠幫助企業(yè)在規(guī)定的預(yù)算、按時(shí)、保質(zhì)的完成項(xiàng)目交付目標(biāo)，第二代分析方法認(rèn)為項(xiàng)
企業(yè)文化提升員工忠誠(chéng)度課程【課程背景】 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)亦加激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)總體下行壓力不斷加大給企業(yè)帶來(lái)諸多困難，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，穩(wěn)中有進(jìn)，必須創(chuàng)立一種與之相適應(yīng)的文
股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)分配課程【課程背景】為什么優(yōu)秀人才進(jìn)不來(lái)、用不起、留不住？為什么相當(dāng)多的員工干活總是出工不出力、出力不出活？ 為什么親自管理的部門效率高，下屬經(jīng)營(yíng)的部門總是管不好？為什么高工資
集團(tuán)管控與組織績(jī)效培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)變革與變革管理培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理培訓(xùn)
集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)
研發(fā)技術(shù)人員績(jī)效管理
企業(yè)績(jī)效管理課程
新員工入職培訓(xùn)