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職業(yè)化陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)
職場(chǎng)精英五項(xiàng)修煉必修課程【課程背景】 企業(yè)需要什么樣的員工？他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊(duì)，在各個(gè)階段總是能夠用業(yè)績(jī)證明自己，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績(jī)效，職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。“
新進(jìn)員工職業(yè)化訓(xùn)練課程培訓(xùn)背景：習(xí)慣了校園生活的大學(xué)生，當(dāng)進(jìn)入職場(chǎng)的一剎那，便會(huì)感到茫然、陌生、不知所措。習(xí)慣了父母的給予、習(xí)慣了家人的關(guān)心、甚至習(xí)慣了獨(dú)生子女的“嬌貴”，猛然
正能量愛(ài)崗敬業(yè)培訓(xùn)
職業(yè)陽(yáng)光心態(tài)課程培訓(xùn)背景：正能量猶如一股綠色風(fēng)暴，席卷了大部分中國(guó)人。在人們追逐正能量的過(guò)程中，五花八門的正能量修煉方法層出不窮，讓人眼花繚亂，不知道哪種方法才是最適合自己的。其實(shí)就像樹(shù)木有根一樣，正
打造幸福企業(yè)課程 【課程背景】 知恩圖報(bào),善莫大焉！我從哪里來(lái)？要到哪里去？是誰(shuí)成就了今天的我？我應(yīng)該如何去感恩？真正認(rèn)真思考付出行動(dòng)者寡，不管未來(lái)賺足現(xiàn)在者眾！很多人
團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力課程【課程背景】 為什么領(lǐng)導(dǎo)層的設(shè)想和決策總是得不到貫徹？為什么下屬做事總是打折扣，有責(zé)任就推、有功勞就搶？如何才能使員工勇于承擔(dān)責(zé)任？為什么單靠考核解決不了員工的動(dòng)力問(wèn)題
卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)
班組長(zhǎng)管理溝通培訓(xùn)
掌握SWOT分析法課程【課程背景】“學(xué)習(xí)模式?jīng)Q定成績(jī)，生活模式?jīng)Q定健康，工作模式?jīng)Q定成就，商業(yè)模式?jīng)Q定成??！”為什么世界上1%的人卻擁有全球96%的總財(cái)富？為什么有的企業(yè)3年十
角色認(rèn)知與角色重構(gòu)課程【課程背景】很多管理者是從優(yōu)秀的基層員工提拔上來(lái)的，沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)管理。優(yōu)秀員工是靠自己的努力，而管理是靠團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。核心的能力要求完全不同。尤其是剛走上管理崗位的時(shí)候，一般
卓越管理溝通課程 課程背景 溝通是管理中極為重要的組成部分，可以說(shuō)管理者與被管理者之間的有效溝通是任何管理藝術(shù)的精髓。現(xiàn)代管理之父*.*明確把溝通作為管理的一項(xiàng)重要職能
如何有效管理與維護(hù)您的內(nèi)部客戶培訓(xùn)
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)課程【課程背景】 企業(yè)生存和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)課程課程背景當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)；企業(yè)的管理，最終都可歸結(jié)為人的管理。縱觀全球，所有優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者必將人力資源視為企業(yè)管理中最關(guān)鍵的資源，在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的時(shí)代，
企業(yè)人力資源三支柱運(yùn)營(yíng)課程【課程背景】隨著公司組織規(guī)模的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的持續(xù)深化，對(duì)管理深度的要求也越來(lái)越高，對(duì)人力資源的要求也更加專業(yè)化，更貼近業(yè)務(wù)伙伴的需求也更加迫切。然而，真正認(rèn)為人力資源部是&ld
人力資源管理信息數(shù)據(jù)化課程【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，信息化、數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要手段，不僅幫助企業(yè)提升業(yè)務(wù)管理，同樣對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來(lái)講，數(shù)據(jù)化同樣存在，從人才招聘開(kāi)始，數(shù)據(jù)化無(wú)處不
人力資源管理信息化課程課程背景：在當(dāng)今信息化、數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重要手段，各種信息技術(shù)不斷涌現(xiàn)，有力地革新了各行各業(yè)人力資源管理理念與方式。從人才招聘開(kāi)始，數(shù)據(jù)化無(wú)處不在，員工基本信息、