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HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
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HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范線上培訓(xùn)
疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)
勞動(dòng)法A單元公開(kāi)課
勞動(dòng)法B單元公開(kāi)課
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)
勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)課程培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者。課程背景：2008年以來(lái)，無(wú)數(shù)的管理案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例告訴我們，50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問(wèn)題反映到人力資源部的時(shí)候已經(jīng)
新勞動(dòng)法課程課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》《
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)課程
經(jīng)理人必備的勞動(dòng)法律常識(shí)公開(kāi)課
新員工管理公開(kāi)課
【課程背景】2025年8月1日，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》。此解釋對(duì)固定/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病、招用超齡人員、混同用工等作了新的規(guī)定，尤其明確了
化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)課程培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪
企業(yè)痛點(diǎn) 外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，甚至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。
預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
人事專員培訓(xùn)