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安新強

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預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

安新強課程

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革

人力資源變革的培訓(xùn)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,對企業(yè)人力資源及其管理產(chǎn)生了深刻的影響。面對這一挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理必須進行全方位的變革,才能贏得競爭優(yōu)勢?;ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展,將對企業(yè)人力資源的觀念、需

安新強 2天 培訓(xùn)時長

如何選、育、用、留人才

管理者如何管理員工

安新強 2天 培訓(xùn)時長

新法下的人力資源管理制度建設(shè)與風(fēng)險規(guī)避

企業(yè)人力資源風(fēng)險管理

安新強 1天 培訓(xùn)時長

80、90員工管理和勞動糾紛處理

勞動合同問題處理【培訓(xùn)學(xué)員】企業(yè)管理層以及人力資源部門【培訓(xùn)背景】近年來企業(yè)員工中堅力量基本以80-90員工為主,給企業(yè)帶來很多活力跟可能性,但同時也面對遇這些年輕員工溝通相處過程種種問題,怎樣更好處

安新強 2天 培訓(xùn)時長

《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險與應(yīng)對策略

勞務(wù)關(guān)系運用培訓(xùn)【培訓(xùn)大綱】:第一講:招聘和入職過程中的法律風(fēng)險         1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險,如

安新強 2天 培訓(xùn)時長

勞動合同法解讀與離職、辭退風(fēng)險規(guī)避

勞動合同法解讀培訓(xùn)

安新強 1天 培訓(xùn)時長

《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險

勞動用工風(fēng)險防范

安新強 1天 培訓(xùn)時長

解除員工勞動關(guān)系

員工勞動合同解除

安新強 1天 培訓(xùn)時長

如何裁減員工

裁減員工課程培訓(xùn)

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離職管理及辭退員工的風(fēng)險防范

如何合法辭退員工

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勞動爭議處理、離職風(fēng)險、HR與業(yè)務(wù)部門溝通

勞動爭議怎么處理

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勞動用工過程中應(yīng)該注意的常見的法律風(fēng)險

勞動用工法律風(fēng)險培訓(xùn)

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勞動用工管理應(yīng)對策略——企業(yè)如何降低用工風(fēng)險和管控

企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險

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勞動用工管理提升

勞動用工制度

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勞動用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)糾紛

企業(yè)勞動用工合同

安新強 3天 培訓(xùn)時長

勞動合同管理和勞動合同風(fēng)險規(guī)避

勞動合同風(fēng)險防范

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《勞動合同法》應(yīng)對策略

公司勞動合同法

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《勞動合同法》之五險一金

勞動法關(guān)于五險一金

安新強 1天 培訓(xùn)時長
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