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從學(xué)院走向職業(yè)人學(xué)習(xí)
MTP管理課程
中高層管理學(xué)習(xí)
人才甄選招聘面試課程【課程針對(duì)人群】總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管/專員、負(fù)有選人用人職責(zé)的各級(jí)部門(mén)主管干部。【課程目標(biāo)】學(xué)員在接受課程訓(xùn)練后，可以掌握基本的招聘面試技術(shù)
非人的人力資源課程【課程針對(duì)人群】公司各級(jí)負(fù)有人員管理職責(zé)的主管、部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理?！菊n程目標(biāo)】提升學(xué)員對(duì)人力資源管理的認(rèn)知，掌握部門(mén)在人才選、用、育、留等方面的實(shí)戰(zhàn)技巧，進(jìn)而提升部門(mén)管理效
人力資源管理戰(zhàn)略培訓(xùn)課
TTM培訓(xùn)管理者課程【課程背景】在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、不進(jìn)則退的時(shí)代，企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的重?fù)?dān)。但是，“企業(yè)學(xué)習(xí)如何做”和“
實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理培訓(xùn)課程【課程針對(duì)人群】企業(yè)老板、總經(jīng)理、中高層管理者、企業(yè)人力資源工作者?！菊n程目標(biāo)】學(xué)員在接受績(jī)效管理方法訓(xùn)練后，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)本企業(yè)績(jī)效體系和有效開(kāi)展公司績(jī)效管理工作，提升企業(yè)績(jī)效?！?/p>
招聘面試培訓(xùn)課程
5P寬帶薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)前言 “5P寬帶薪酬設(shè)計(jì)”是馬軍鋒老師根據(jù)自身多年企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作和多個(gè)薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢項(xiàng)目中提煉出來(lái)的一種*的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)操作方法，
職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練課課程背景職業(yè)生涯規(guī)劃，給人才以希望和發(fā)展的空間，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。員工掌握這一基礎(chǔ)理論，能夠引導(dǎo)自己樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，提高學(xué)習(xí)和工作積極性，為公司的持續(xù)發(fā)
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)課程【課程背景】如何才能減少人才流失，快速提升人員能力以解決企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題，任職資格給出了答案。本課程系統(tǒng)的介紹了任職資格產(chǎn)生發(fā)展的背景、構(gòu)成框架以及它在各類
企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)課程【課程針對(duì)人群】公司HR負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員、企業(yè)內(nèi)部專兼職講師、培訓(xùn)輔助工作人員【課程目標(biāo)】學(xué)員在接受課程培訓(xùn)后，可以獨(dú)立開(kāi)展本企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)
課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容
課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)課程學(xué)習(xí)
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