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裴宏偉

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招聘面試文章

入職背景調(diào)查四類問(wèn)題與應(yīng)對(duì)

背景調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容: 一、哪些職位可能會(huì)被背調(diào)。 1、中層以上職位、經(jīng)理級(jí)別以上職位。 2、與公司核心交易相關(guān)職位,如財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力等,特別是接觸公司核心數(shù)據(jù)的職位大概率會(huì)被背調(diào)。 二、背調(diào)在 offer 前還是

魯濤 2297 瀏覽次數(shù)

HR在面試中的四個(gè)隱晦表示

HR 在面試中的四個(gè)暗示。 一、面試時(shí)間長(zhǎng)短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘,只問(wèn)幾個(gè)基本問(wèn)題,如同走流程,很可能說(shuō)明面試官覺(jué)得你不合適,沒(méi)必要繼續(xù)深入交流。 二、面試內(nèi)容暗示。若面試官詳細(xì)介紹公司情況、崗位職責(zé),仔細(xì)了解你的工作經(jīng)歷

劉亞軍 480 瀏覽次數(shù)

青海招聘考試培訓(xùn)哪家強(qiáng)?2025年青海招聘考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦前十強(qiáng)榜單

在青海就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和公職類考試熱度持續(xù)走高的背景下,專業(yè)的招聘考試培訓(xùn)已成為求職者提升競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵支撐。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的考生,其考試通過(guò)率平均提升35%以上,面試表現(xiàn)提高40%左右。面對(duì)青海市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)選擇

qich 92 瀏覽次數(shù)

關(guān)鍵崗位與核心人才招聘

關(guān)鍵崗位和核心人才是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的基石,其招聘和留用對(duì)企業(yè)意義重大。但企業(yè)在招聘過(guò)程中常因崗位和人才稀缺面臨諸多挑戰(zhàn),如競(jìng)爭(zhēng)激烈、成本高昂等。以下是優(yōu)化建議。 一、提前規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,提前規(guī)劃關(guān)鍵崗位和核心人才招聘

許衛(wèi) 379 瀏覽次數(shù)

如果收到 offer 不想去,不必過(guò)于卑微,保持正常禮貌即可

如果收到 offer 不想去,比如剛準(zhǔn)備入職又收到更好的 offer,拒絕時(shí)語(yǔ)態(tài)不必過(guò)于卑微,保持正常禮貌即可,可參考面試被拒時(shí) HR 的說(shuō)法來(lái)回復(fù),以下是拒絕 offer 的話術(shù)模板: 一、堅(jiān)定的版本:“老師您好,我目前

張巖 1170 瀏覽次數(shù)

面試犯了錯(cuò)踩中雷區(qū)是失去機(jī)會(huì)的直接原因

如果還未拿到心儀 offer,可能是面試犯了錯(cuò)踩中雷區(qū),以下三點(diǎn)可能是失去機(jī)會(huì)的直接原因。 第一,像背誦簡(jiǎn)歷一樣做自我介紹。通常 HR 會(huì)讓再講一遍簡(jiǎn)歷,很多人就重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容,千萬(wàn)不要再這樣,若要講請(qǐng)講重點(diǎn),如專業(yè)長(zhǎng)處和工作經(jīng)歷。

張巖 480 瀏覽次數(shù)

學(xué)會(huì)用渣男心態(tài)找工作,offer一個(gè)接一個(gè)

找不到工作不是因?yàn)槟悴粔蚝?,而是你不?“渣”。用渣男心態(tài)找工作,offer 會(huì)拿到手軟。 一、學(xué)會(huì)廣撒網(wǎng),不要太專一,根據(jù)自身需求采取 “海投” 戰(zhàn)術(shù),多去嘗試不同難度的機(jī)會(huì)。

張墨林 400 瀏覽次數(shù)

面試環(huán)節(jié)3句話說(shuō)出,會(huì)導(dǎo)致直接淘汰掉

在面試中有三句話說(shuō)出口可能導(dǎo)致直接被淘汰。 第一句 “不好意思,我有點(diǎn)緊張”。面試時(shí)緊張可能被視為不自信,即便緊張也要盡量克服??赏ㄟ^(guò)提前思考面試問(wèn)題、進(jìn)行真實(shí)面試模擬來(lái)緩解緊張。 第二句 “

張巖 461 瀏覽次數(shù)

內(nèi)行才知道HR最怕看到兩種簡(jiǎn)歷

內(nèi)行才知道HR最怕看到的簡(jiǎn)歷。 一、HR 看簡(jiǎn)歷現(xiàn)狀。HR 看一份簡(jiǎn)歷通常只有十秒鐘,若簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫四五頁(yè)且毫無(wú)重點(diǎn),一秒就可能被 pass 掉。很多人寫簡(jiǎn)歷只是老老實(shí)實(shí)交代公司經(jīng)歷,沒(méi)有亮點(diǎn),就像一個(gè)滿身裝飾品讓人不知看哪里的人。

魯濤 396 瀏覽次數(shù)

年底拿offer,大神三招用起來(lái)

找工作高手分享了幾個(gè)方法: 一、面試邀約階段:先別急著問(wèn)太多問(wèn)題,因?yàn)閷?duì)方不一定說(shuō)實(shí)話,且可能問(wèn)著問(wèn)著就不再回復(fù),不如先爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。 二、面試準(zhǔn)備方面:要像王婆賣瓜自賣自夸一樣,清楚自己的成績(jī)、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)以及與崗位訴求匹配之處。

魯濤 433 瀏覽次數(shù)

離職原因冠冕堂皇對(duì)應(yīng)的 “優(yōu)化”

HR 希望求職者在提及離職原因時(shí)說(shuō)些冠冕堂皇的假話,以下是幾種常見(jiàn)情況及對(duì)應(yīng)的 “優(yōu)化” 說(shuō)法: 一、真實(shí)原因是被上家公司以績(jī)效為借口開除,應(yīng)說(shuō):前公司當(dāng)時(shí)正在調(diào)整業(yè)務(wù)線,同時(shí)有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我,但我本人職

張曉彤 459 瀏覽次數(shù)

避坑指南,談offer可不能只看薪資

談 offer 避坑指南。 一、明確崗位實(shí)際職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn):有些公司掛羊頭賣狗肉,不能僅聽(tīng)職位名稱就入職,要問(wèn)清崗位工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),避免崗位與預(yù)期不符。 二、深入了解薪酬結(jié)構(gòu):談薪資時(shí)不能只聽(tīng)總數(shù),要清楚薪酬結(jié)構(gòu),包括基本工

付源泉 465 瀏覽次數(shù)

面試被問(wèn)到隱私問(wèn)題,牢記這三點(diǎn)

面試被問(wèn)到隱私問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答(非老板詢問(wèn)時(shí))。當(dāng)被問(wèn)到隱私問(wèn)題,如家庭情況,若不想回答太真實(shí),不要當(dāng)場(chǎng)翻臉,可采用一些委婉的方式。比如可以說(shuō) “我父母都是公司里面的普通員工,我做什么決定他們都

劉亞軍 647 瀏覽次數(shù)

從零到一搭建人力資源團(tuán)隊(duì)的五個(gè)方面

面試官若問(wèn)如何幫助公司從零到一搭建人力資源團(tuán)隊(duì),可參考以下回答,一般團(tuán)隊(duì)搭建主要工作內(nèi)容包括五個(gè)方面。 一、團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì):部門要有組織框架,明確內(nèi)部崗位設(shè)置、管理關(guān)系、定員人數(shù)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、職權(quán)權(quán)限等,這是首要環(huán)節(jié)。

樸宏 542 瀏覽次數(shù)

面試與評(píng)估選拔出優(yōu)秀人才

一家科技公司為招聘高級(jí)軟件工程師設(shè)計(jì)多輪面試流程,含技術(shù)筆試、編程測(cè)試、行為面試和團(tuán)隊(duì)討論。面試中面試官考察候選人專業(yè)技能,通過(guò)行為面試了解其解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度與職業(yè)規(guī)劃。還邀技術(shù)團(tuán)隊(duì)核心成員參與確保與團(tuán)隊(duì)文化契合,最終選拔出優(yōu)秀人

賀繼征 433 瀏覽次數(shù)

年底找工作若想增加成功率,有三件事千萬(wàn)別拖

年底找工作若想增加成功率,有三件事千萬(wàn)別拖: 一、面試時(shí)間別拖:很多小伙伴會(huì)猶豫面試時(shí)間,覺(jué)得公司著急約面試有問(wèn)題而想推遲。但年底招人公司通常急用人,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,若在你之前有候選人面試成功并入職,你就可能成為備胎。這就是很多人面試

魯濤 455 瀏覽次數(shù)

四個(gè) “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣

有些人找不到好工作并非能力問(wèn)題,而是膽子不夠大,以下四個(gè) “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣: 一、大膽投簡(jiǎn)歷。別被招聘崗位要求嚇住,工作如找對(duì)象,滿足百分之七十就有機(jī)會(huì),不必要求過(guò)高。 二、面試時(shí)大膽夸自己

張墨林 402 瀏覽次數(shù)

面試官問(wèn)其他 offer的潛臺(tái)詞

面試官問(wèn) “你手上有其他 offer 嗎” 這個(gè)問(wèn)題,主要考察求職者的入職意愿度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及錄用成本。 一、如果手上有 offer,參考話術(shù):目前確實(shí)收到了兩家公司的 offer,正在等答復(fù)。但除了薪資待遇

徐嘉辰 481 瀏覽次數(shù)

青海培訓(xùn)師招聘哪家好?2025年青海培訓(xùn)師崗位需求與招聘平臺(tái)前十強(qiáng)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,培訓(xùn)師已成為企業(yè)人才發(fā)展和組織能力提升的關(guān)鍵力量。許多青海企業(yè)和機(jī)構(gòu)面臨一個(gè)共同挑戰(zhàn):如何找到高質(zhì)量的專業(yè)培訓(xùn)師來(lái)提升團(tuán)隊(duì)能力?這不僅關(guān)系到培訓(xùn)效果,更直接影響著組織的人才培養(yǎng)體系和競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。 青海培訓(xùn)師招聘市場(chǎng)概況

qich 118 瀏覽次數(shù)

面試高手的三個(gè)妙招

面試高手常用技巧。 一、見(jiàn)人下菜碟:清楚不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求,HR 希望有積極性和穩(wěn)定性,直屬領(lǐng)導(dǎo)希望能馬上上手并配合好,跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)希望候選人對(duì)崗位有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?,?jù)此展示自己。 二、不打無(wú)準(zhǔn)備之仗:面試前了解崗位技能和經(jīng)驗(yàn)要求,面

付源泉 429 瀏覽次數(shù)

年底求職四個(gè)策略

找工作時(shí)合適比完美更重要,找工作本質(zhì)是一場(chǎng)交易,要滿足客戶需求,牢記以下四招有助于拿到 offer: 一、突破 HR:即便學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不足,也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢(shì),合理包裝簡(jiǎn)歷,用數(shù)據(jù)向 HR 證明優(yōu)勢(shì)以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。例如簡(jiǎn)歷撰寫要做

徐嘉辰 518 瀏覽次數(shù)

能讓簡(jiǎn)歷快速通過(guò)的四個(gè)技巧

很多公司篩簡(jiǎn)歷已從人工篩選變?yōu)?AI 篩選,提前設(shè)置關(guān)鍵信息,滿足條件才會(huì)被約面試。若簡(jiǎn)歷如 JD 般枯燥,很難通過(guò),且大廠未通過(guò)的簡(jiǎn)歷三個(gè)月內(nèi)不能重復(fù)投遞,以下是能讓簡(jiǎn)歷通過(guò)率提高一倍的四個(gè)技巧: 一、個(gè)人優(yōu)勢(shì):每個(gè)模塊圍繞崗位要求

魯濤 641 瀏覽次數(shù)

青海人才招聘培訓(xùn)哪家強(qiáng)?2025年最新人才招聘培訓(xùn)課程方案推薦前10強(qiáng)

在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的背景下,專業(yè)的人才招聘能力已成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。然而許多企業(yè)面臨招聘效率低下、人才匹配度不高、面試技巧不足、用人成本居高不下等痛點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的招聘團(tuán)隊(duì),其招聘

qich 90 瀏覽次數(shù)

外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn)

外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn)。 一、外包公司的優(yōu)勢(shì)情況: 1、公司規(guī)模及穩(wěn)定性:外包公司有規(guī)模大小之分,大型外包公司較正規(guī),五險(xiǎn)一金全額繳納,裁員有補(bǔ)償金,且項(xiàng)目多,如 a 項(xiàng)目結(jié)束可分配到 b 項(xiàng)目,利于員工穩(wěn)定性。

付源泉 683 瀏覽次數(shù)

提高面試通過(guò)率需搞清的三個(gè) “為什么”

提高面試通過(guò)率需搞清的三個(gè) “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業(yè)地位、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì),以及吸引自己的品牌前景、文化和團(tuán)隊(duì)。 二、為什么選擇這個(gè)崗位。需理解崗位的要求和職責(zé),以

聞博 437 瀏覽次數(shù)

向胖東來(lái)學(xué)招聘重點(diǎn)學(xué)什么

前段時(shí)間發(fā)布了名為 “通過(guò)招聘就能火出圈 胖東來(lái)做對(duì)了什么” 的視頻,引發(fā)網(wǎng)友評(píng)論,此次重點(diǎn)講向胖東來(lái)學(xué)招聘該學(xué)什么。在胖東來(lái)出圈的招聘中,一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來(lái)附近、25 歲、專業(yè)為食品科

姜燕芬 514 瀏覽次數(shù)

三個(gè)層面回答如何看待人力資源管理職業(yè)

面試官問(wèn)如何看待人力資源管理職業(yè),可按以下三個(gè)層面回答: 一、從性質(zhì)上看:人力資源管理是專業(yè)技術(shù)性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務(wù)性工作,因其入行門檻不高,多數(shù)人只能做簡(jiǎn)單工作。但深入了解會(huì)發(fā)現(xiàn),做好人事工作需扎實(shí)專業(yè)知識(shí)與技

徐嘉辰 509 瀏覽次數(shù)

提升線上招聘效果

某科技公司通過(guò)優(yōu)化招聘流程(采用智能匹配系統(tǒng))和加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)(利用 AI 技術(shù)篩選簡(jiǎn)歷、在社交媒體和企業(yè)官網(wǎng)展示企業(yè)文化與員工福利),顯著提高了招聘效率與人才質(zhì)量。優(yōu)化建議如下。 一、精準(zhǔn)定位與多元化渠道。明確招聘需求,精準(zhǔn)定位目

曾文 411 瀏覽次數(shù)

獵頭精準(zhǔn)匹配高端人才

某金融公司借助專業(yè)獵頭公司成功招聘到首席風(fēng)險(xiǎn)官,獵頭公司憑借深厚行業(yè)資源和專業(yè)評(píng)估能力精準(zhǔn)匹配高端人才,雙方在招聘各環(huán)節(jié)緊密合作確保高效精準(zhǔn)。優(yōu)化建議如下。 一、深化合作精準(zhǔn)定位。加強(qiáng)與獵頭公司合作深度,共同分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與人才需求。保

曾文 400 瀏覽次數(shù)

如何判斷應(yīng)聘者的人品?

企業(yè)老板常面臨員工入職后影響公司的問(wèn)題,職業(yè)素養(yǎng)難以識(shí)別但又非常重要。通過(guò)面試快速判斷應(yīng)聘者隱形素質(zhì)可從三點(diǎn)入手。 一、看第一份工作:就職單位的大小及入職時(shí)長(zhǎng)有參考意義,短時(shí)間就職單位無(wú)意義,頻繁跳槽者可能未受職業(yè)訓(xùn)練。可通過(guò)其上一家

陳松光 462 瀏覽次數(shù)