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曾峰

曾峰

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

曾峰文章

目前在企業(yè)招聘管理存在的問(wèn)題

1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過(guò)程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格,也就是崗位定位問(wèn)題,明確崗位對(duì)員工素質(zhì)及能力的要求,然后根據(jù)單位人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘,發(fā)布招聘信息。但是企業(yè)在很多時(shí)候,對(duì)所招聘員工的工作崗位的性質(zhì)沒有一...

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企業(yè)招聘管理的應(yīng)對(duì)之策

(一)發(fā)布切實(shí)崗位要求,減少格式化 根據(jù)職位特點(diǎn),分析職位要求,提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ),降低格式框定的要求,給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì),為企業(yè)吸納出色的員工。因此,招聘標(biāo)準(zhǔn)要靈活變通,不能對(duì)任何人都一味對(duì)待,不一定非要名校畢業(yè)的高材生,...

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我國(guó)服裝企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略

我國(guó)服裝企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷背景及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 我國(guó)是世界服裝消費(fèi)的第一大國(guó),服裝企業(yè)和服裝品牌眾多。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織,國(guó)外服裝巨頭紛紛開始大規(guī)模進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),我國(guó)服裝市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì),我國(guó)部分服裝企業(yè)開始探索新型的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)...

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