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職場(chǎng)關(guān)鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時(shí)哄哄老板求歡心，忙碌時(shí)則勿過(guò)度在意他人看法，此心態(tài)助職場(chǎng)順?biāo)?。職?chǎng)新人易陷兩誤區(qū)。糾結(jié)老板同事是否喜愛(ài)自身，或懷疑自身能力能否勝任。實(shí)則老板重員工能否完成 KPI，同事憂其是
在職場(chǎng)中我們總會(huì)遇到被上級(jí)誤會(huì)、同事?lián)尮?、?jiǎng)金無(wú)故取消等不開(kāi)心的事，次數(shù)多了會(huì)心灰意冷想換環(huán)境換心情，這是自我保護(hù)機(jī)制下的逃避，是弱者和受害者心態(tài)。但換環(huán)境不一定更好，就像張若虛詩(shī)中江畔環(huán)境不變，變化的只是賞月人。同樣面對(duì)風(fēng)雨，有人寫(xiě)出凄冷
人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實(shí)力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對(duì)困境時(shí)能夠保持樂(lè)觀向上的心態(tài)，這種開(kāi)拓精神是無(wú)比寶貴的。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能將信心傳遞給整個(gè)組織，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。 當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)心充滿動(dòng)力并掌握正
我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中啊，你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌糊涂。最后呢總要?jiǎng)e人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場(chǎng)上我們說(shuō)犯錯(cuò)啊并不可怕，可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯(cuò)誤。每次出錯(cuò)你都忍不住他罵你都覺(jué)得他，但是你感覺(jué)啊他態(tài)度不錯(cuò)，
一個(gè)人從入職的時(shí)候想大干一場(chǎng)，然后到破罐子破出來(lái)這個(gè)躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個(gè)階段。 第一個(gè)階段，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場(chǎng)的，然后成功了過(guò)了這個(gè)試用期。 第二個(gè)階段，進(jìn)入過(guò)了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽(tīng)勵(lì)志，但上班是為賺錢(qián)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，若受委屈能有等值回報(bào)，如忍辱負(fù)重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報(bào)則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費(fèi)關(guān)系一樣，要先判斷委
其實(shí)真的會(huì)有一部分人工作起來(lái)，沒(méi)有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實(shí)都來(lái)源于我們的一個(gè)心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過(guò)剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個(gè)月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會(huì)難受。過(guò)剩的責(zé)任
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己，引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系，具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)憋屈的常見(jiàn)場(chǎng)景及應(yīng)對(duì)方式。 一、職場(chǎng)負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人，
在管理上，有一句話說(shuō)的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候，員工不好好干，往往不是能力的問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個(gè)問(wèn)題對(duì)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
我們很多時(shí)候跟同事相互爭(zhēng)執(zhí)，就是因?yàn)橄胱C明我是對(duì)的，你是錯(cuò)的，但是對(duì)的就等于正確的嗎？比如說(shuō)你臨時(shí)接到同事的會(huì)議通知，打斷了你今天的工作正常計(jì)劃，那你有點(diǎn)生氣，對(duì)吧？這跟對(duì)方臨時(shí)通知你沒(méi)有關(guān)系，是你的內(nèi)心認(rèn)為他沒(méi)有給你準(zhǔn)備的時(shí)間，他就是錯(cuò)的
我們?cè)诠ぷ髦锌洫?jiǎng)一個(gè)人，常常會(huì)說(shuō)這個(gè)人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見(jiàn)血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害，什么是落地？在工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來(lái)口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無(wú)章法，沒(méi)有絲毫策略意識(shí)，嘴上揮師百萬(wàn)實(shí)際
介紹了擺脫自卑的 5 個(gè)方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開(kāi)始提升難度。 三、多見(jiàn)人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
在職場(chǎng)混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級(jí)的評(píng)價(jià)、議論和看法左右。 三、無(wú)所謂的心態(tài)。無(wú)論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺(jué)，因?yàn)橥?/p>
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長(zhǎng)的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會(huì)價(jià)值取向，給我們帶來(lái)一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個(gè)框架對(duì)于每個(gè)人的當(dāng)下來(lái)講，他又是一個(gè)壓力。我們不管是青少年的成長(zhǎng)，還
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽(tīng)起來(lái)很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無(wú)我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無(wú)我的人，才能成為一個(gè)沒(méi)有敵人的人，人生無(wú)所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別
當(dāng)心態(tài)好的時(shí)候，生活就不會(huì)悲哀，快樂(lè)也會(huì)隨之到來(lái)，心態(tài)真的會(huì)決定一切。對(duì)于心態(tài)好的人，無(wú)論成與敗，他都會(huì)從中獲取快樂(lè)。對(duì)于心態(tài)不好的人來(lái)說(shuō)，失敗一次，他的情緒就會(huì)涌上心頭。所以心態(tài)就是一個(gè)人最好的風(fēng)水，最大的財(cái)富。那種悲觀主義沒(méi)有任何意義，
一個(gè)長(zhǎng)期厲害的人，不止技術(shù)上爐火純青，內(nèi)心的爐火純青才是王道。內(nèi)心的爐火純青，可以用一句話來(lái)解釋，隨時(shí)隨地拿出最佳狀態(tài)，經(jīng)書(shū)里叫這種人叫開(kāi)悟，網(wǎng)絡(luò)上叫開(kāi)掛。什么叫拿出最佳狀態(tài)？它指的是一個(gè)高自我成就動(dòng)機(jī)的人，對(duì)自我的一種標(biāo)準(zhǔn)，每時(shí)每刻都可以
老板一定會(huì)希望員工的心態(tài)是熱愛(ài)工作，能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場(chǎng)，實(shí)際上很多時(shí)候過(guò)度的疲勞也會(huì)帶來(lái)身心的這種我們稱之為壓力感，他就會(huì)變成一個(gè)惡性循環(huán)。這里邊有一個(gè)平衡點(diǎn)，我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個(gè)最大的點(diǎn)，你是
你有好的建議和想法，或者說(shuō)你有一些創(chuàng)新性的認(rèn)識(shí)，一定要大膽的告訴你的老板，否則你的老板不清楚呀。所以說(shuō)缺乏自信心，在職場(chǎng)中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在職場(chǎng)中提升自信心，一般有四個(gè)部分，非常重要。 1、一定要提升自己
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時(shí)候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來(lái)自己干。 第一，從一開(kāi)始，從二十歲剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來(lái)打工，本事長(zhǎng)在我身上，自己的簡(jiǎn)歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，普遍那么自信，甚至是自負(fù)。有理沒(méi)理，指天懟地，講話只說(shuō)肯定句，這有錯(cuò)，那有錯(cuò)，只有我不會(huì)錯(cuò)，暫且不說(shuō)這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些他們時(shí)刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對(duì)九錯(cuò)一，領(lǐng)
為什么大部分的銷售都活不過(guò)三個(gè)月呢？那無(wú)論您現(xiàn)在處于銷售的哪個(gè)階段哈，接下來(lái)的內(nèi)容多少都會(huì)對(duì)您有些幫助，請(qǐng)您一定耐心看完了。那最近有個(gè)三個(gè)月的銷售給我講說(shuō)自己第一個(gè)月的時(shí)候開(kāi)了單，但是后兩個(gè)月就不開(kāi)單了，現(xiàn)在特別的焦慮還嚴(yán)重懷疑自己不適合做
想要成為職場(chǎng)牛人，必須要過(guò)渡的四個(gè)工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長(zhǎng)期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢(qián)辦事，時(shí)刻要記住，公司只是你的背書(shū)，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長(zhǎng)。你以為你擁有的是權(quán)力、
什么決定姐妹們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中工作順利，而且心情愉悅呢？我用過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴你，心態(tài)對(duì)了，工作就順了。我在職場(chǎng)當(dāng)中，曾經(jīng)因?yàn)槔习褰o我穿了小鞋，心態(tài)一度崩潰過(guò)。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘?huì)議，擔(dān)心老板當(dāng)場(chǎng)會(huì)刁難我，讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷，我不斷的去找
為什么強(qiáng)者都是冷漠的？為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情？首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)，能夠白手起家，從底層逆襲翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么？如果你混的不好，在你落魄的時(shí)候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連父母都會(huì)看不起，任
真正聰明的人從來(lái)不抱怨人性之險(xiǎn)惡，而是利用人性的規(guī)律來(lái)成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生無(wú)往不利。人性是復(fù)雜的，不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡，人性的規(guī)律，做人生的贏家。所謂的好人，在適應(yīng)環(huán)境的
創(chuàng)業(yè)者要向劉備學(xué)習(xí)什么？劉備前半生顛沛流離，寄人籬下，桃園三結(jié)義，找來(lái)了關(guān)羽和張飛兩個(gè)合伙人，成立了公司，公司的企業(yè)文化就是匡扶漢室。然而，在此后的20年間，公司連年虧損，要錢(qián)沒(méi)錢(qián)，要人沒(méi)人，要市場(chǎng)沒(méi)市場(chǎng)，有一年中秋節(jié)，劉備因公司經(jīng)營(yíng)不善去
我說(shuō)你一入職場(chǎng)，你就應(yīng)該抱著一個(gè)要離開(kāi)職場(chǎng)的這個(gè)心態(tài)去給自己做事兒，去給自己打工。我有一個(gè)心法來(lái)分享給你的，就是你在找工作的時(shí)候，你先別奔著那個(gè)薪酬去。你反而是利用這家公司來(lái)給你自己緩解壓力，從而換取你在這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中的一個(gè)自我的提升和自己
在線下的這個(gè)企業(yè)有很多艱難的時(shí)刻的時(shí)候，我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他的信心跟士氣必然會(huì)受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是可以采取積極的行動(dòng)的。 1、可以
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么？我認(rèn)為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲益。有可能會(huì)有點(diǎn)懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作