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馬偉光，人才學(xué)專家，職業(yè)發(fā)展咨詢師，中國第一個人才學(xué)專業(yè)畢業(yè)的碩士。十余年來一直在沈陽人事局人才研究所和沈陽人才市場從事人才研究、人才咨詢、人才培訓(xùn)等工作，是沈陽市“九五”和“十五”人才發(fā)展規(guī)劃執(zhí)筆起草人，首倡“一村一名大學(xué)生計劃”和“人才生態(tài)學(xué)”理論，曾參與《群體人才學(xué)》《人才學(xué)新論》等專著的撰寫【點擊詳細(xì)】
在湖北企業(yè)競爭加劇和人才大戰(zhàn)升級的背景下，人才選拔方法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升招聘效率和團隊質(zhì)量的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團隊在人才評估、面試技巧、測評工具應(yīng)用等方面存在明顯短板，導(dǎo)致誤招率高、崗位匹配度低、用人成本浪費。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在湖北物業(yè)管理行業(yè)服務(wù)升級和業(yè)主維權(quán)意識增強的背景下，物業(yè)投訴處理技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的費用問題已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和降低運營風(fēng)險的核心痛點。許多物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)客服團隊在投訴接待、溝通協(xié)調(diào)、沖突化解、法律合規(guī)等方面存在明顯不足，導(dǎo)致糾紛升級、客戶流
隨著市場競爭加劇和客戶期望提升，深圳大客戶開發(fā)和維護培訓(xùn)專家有哪些已成為企業(yè)提升銷售業(yè)績和客戶忠誠度的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團隊在??關(guān)系建立??、??需求挖掘??、??長期維護??等方面存在明顯短板，導(dǎo)致大客戶流失、收入不穩(wěn)定、增長乏
隨著湖南數(shù)字金融快速發(fā)展與監(jiān)管政策收緊，互聯(lián)網(wǎng)金融培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升風(fēng)控能力和創(chuàng)新業(yè)務(wù)的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團隊在金融科技、風(fēng)險控制、合規(guī)管理等方面存在明顯短板，導(dǎo)致業(yè)務(wù)風(fēng)險增高、創(chuàng)新停滯、競爭力下滑。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵
在湖北經(jīng)濟快速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下，職業(yè)化塑造培訓(xùn)知名專家的選擇已成為企業(yè)提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和運營效率的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工在職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧、工作態(tài)度等方面存在明顯短板，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降、客戶投訴增多、業(yè)績增長乏力。專業(yè)培訓(xùn)成
隨著深圳房地產(chǎn)市場競爭加劇和渠道多元化，深圳房地產(chǎn)渠道拓展培訓(xùn)有哪些機構(gòu)的選擇已成為房企提升銷售效率和市場份額的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團隊在??渠道開發(fā)??、??客戶引流??、??合作談判??等方面存在明顯短板，導(dǎo)致項目去化慢、客戶來源單一
隨著湖南勞動法規(guī)完善和企業(yè)用工環(huán)境復(fù)雜化，勞動合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和提升HR合規(guī)能力的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團隊在合同起草、糾紛處理、合規(guī)審查等方面存在明顯短板，導(dǎo)致勞動仲裁頻發(fā)、賠償成本增加、企業(yè)聲譽受損。專業(yè)培訓(xùn)成
隨著溫州民營企業(yè)蓬勃發(fā)展和勞動法規(guī)持續(xù)更新，勞動合同培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險和提升HR合規(guī)能力的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團隊在合同起草、糾紛處理、合規(guī)審查等方面存在明顯短板，導(dǎo)致勞動仲裁頻發(fā)、賠償成本增加、企業(yè)聲譽受損。專業(yè)培訓(xùn)成為破
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