背景資質(zhì)——
?中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院碩士畢業(yè),博士在讀,MBA,北大縱橫管理學(xué)院后MBA及和君商學(xué)院研修
?曾任職中信銀行、紅星美凱龍、臺(tái)灣大潤(rùn)發(fā)、和君集團(tuán)等知名企業(yè)
?國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(職業(yè)資格一級(jí))
?國(guó)家高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格一級(jí))
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在浙江房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和政策調(diào)控頻繁的背景下,房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)分析、客戶(hù)定位、促銷(xiāo)策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目去化慢、資金回籠遲、品牌影響力弱。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成
在海南自貿(mào)港建設(shè)加速和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,招聘管理培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升HR團(tuán)隊(duì)效能和人才引進(jìn)質(zhì)量的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在人才篩選、面試技巧、雇主品牌打造等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、用人成本高、關(guān)鍵崗位空缺嚴(yán)重。專(zhuān)業(yè)培
在河南企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,績(jī)效指標(biāo)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)課程的選擇已成為企業(yè)提升管理效率和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在KPI設(shè)計(jì)、目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估方法等方面存在明顯短板,導(dǎo)致績(jī)效流于形式、員工激勵(lì)不足、戰(zhàn)略執(zhí)行偏差。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破
在濟(jì)南企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才發(fā)展需求多元化的背景下,線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)能力和優(yōu)化培訓(xùn)投入的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)在課程定制、講師匹配、效果評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工技能提升慢、培訓(xùn)ROI低、戰(zhàn)略落地難。專(zhuān)
在濟(jì)南企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和人才管理精細(xì)化的背景下,薪酬績(jī)效管理培訓(xùn)內(nèi)部課程的選擇已成為企業(yè)提升人力資源效能和員工激勵(lì)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)方案等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績(jī)效流于形式、人力成本失控。專(zhuān)
在濟(jì)南服務(wù)業(yè)高速發(fā)展和消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)的背景下,客戶(hù)投訴培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)品質(zhì)和維護(hù)客戶(hù)關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在投訴應(yīng)對(duì)、沖突化解、情緒管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶(hù)流失率上升、品牌形象受損、運(yùn)營(yíng)成本增加。專(zhuān)
在海南自貿(mào)港建設(shè)加速和汽車(chē)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,汽車(chē)銷(xiāo)售培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)效能和市場(chǎng)份額的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品知識(shí)、客戶(hù)溝通、談判技巧等方面存在明顯短板,導(dǎo)致成交率低、客戶(hù)流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
在浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下,員工薪酬管理培訓(xùn)班的選擇已成為企業(yè)提升人力資源效能和留住核心人才的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效掛鉤、合規(guī)管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工滿(mǎn)意度低、核心人才流失、用工成本失控。專(zhuān)