組織與人力資源管理專家
18年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
北京大學(xué)企業(yè)管理研究生
中英雙語授課
曾任:艾默生網(wǎng)絡(luò)能源(世界500強(qiáng))|大中華區(qū)培訓(xùn)發(fā)展總經(jīng)理
曾任:戴爾中國有限公司(世界500強(qiáng))|高級人力資源顧問
曾任:廣田控股集團(tuán)(民營500【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著湖南勞動(dòng)法規(guī)完善和企業(yè)用工環(huán)境復(fù)雜化,勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和提升HR合規(guī)能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在合同起草、糾紛處理、合規(guī)審查等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁頻發(fā)、賠償成本增加、企業(yè)聲譽(yù)受損。專業(yè)培訓(xùn)成
在??诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下,識(shí)人與用人培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升人力資源管理效能和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在人才評估、崗位匹配、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績效低下、組織活力不足。專業(yè)
隨著溫州民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和服務(wù)業(yè)升級,客戶投訴處理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)品牌聲譽(yù)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)客服團(tuán)隊(duì)在情緒管理、沖突解決、流程優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失、口碑下滑、投訴升級。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)
在溫州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下,企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇已成為企業(yè)提升管理效能和競爭力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營優(yōu)化、人才發(fā)展等方面存在明顯短板,導(dǎo)致效率低下、增長停滯、風(fēng)險(xiǎn)增加。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的
在湖北物業(yè)管理行業(yè)服務(wù)升級和業(yè)主維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)的背景下,物業(yè)投訴處理技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的費(fèi)用問題已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)客服團(tuán)隊(duì)在投訴接待、溝通協(xié)調(diào)、沖突化解、法律合規(guī)等方面存在明顯不足,導(dǎo)致糾紛升級、客戶流
隨著溫州服務(wù)業(yè)競爭加劇和消費(fèi)者要求提升,客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和品牌形象的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在禮儀規(guī)范、溝通技巧、客戶關(guān)系維護(hù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶滿意度低、投訴率高、口碑受損。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的
隨著深圳市場經(jīng)濟(jì)活躍和商業(yè)往來頻繁,催收賬款技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化現(xiàn)金流和降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在應(yīng)收賬款管理、客戶溝通、法律合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致回款周期長、資金鏈緊張、運(yùn)營效率低下。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題
在??诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下,管理層培訓(xùn)咨詢公司的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力和運(yùn)營效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策能力等方面存在明顯短板,導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成率低、員工流失率高、業(yè)績增長乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解