賀光月,加貝智業(yè)首席顧問,大營(yíng)銷系統(tǒng)建設(shè)專家,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效提升教練,資深企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理顧問、高級(jí)資源整合專家,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師。
98年大學(xué)畢業(yè)后致力于中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)操作與研究、品牌塑造與維護(hù)、營(yíng)銷實(shí)務(wù)操作與研究十余年,與當(dāng)?shù)氐仁畮准也煌愋偷钠髽I(yè)合作,創(chuàng)造了不俗的業(yè)績(jī)。多年豐富【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在重慶經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,全面薪酬激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化人力成本和提升員工滿意度的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效聯(lián)動(dòng)、福利優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)失效、勞資糾紛頻發(fā)。專業(yè)培
在青海經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)費(fèi)用的合理控制已成為企業(yè)提升管理效能和優(yōu)化人力資源投入的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)效率、成本控制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致決策失誤、資源浪費(fèi)、市場(chǎng)響應(yīng)遲緩。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)合規(guī)要求提升的背景下,內(nèi)部控制管理培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理和提升運(yùn)營(yíng)效率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在流程設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)操作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致內(nèi)控漏洞頻發(fā)、審計(jì)問題增多、運(yùn)營(yíng)成本上升。專業(yè)培
在青島制造業(yè)升級(jí)和服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下,員工關(guān)系培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在溝通協(xié)調(diào)、沖突處理、員工激勵(lì)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致離職率高、 productivity 下
在西藏經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,人才招聘培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化招聘效率和降低用工成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、人才評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、入職率低、人才流失率高。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)課程費(fèi)用的選擇已成為企業(yè)提升管理效能和降低運(yùn)營(yíng)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、KPI設(shè)計(jì)、績(jī)效反饋等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工執(zhí)行力弱、考核流于形式、戰(zhàn)略目標(biāo)難以落
在青海企業(yè)人才流動(dòng)加劇和用工環(huán)境變化的背景下,員工離職管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)降低流失率和優(yōu)化人力資源成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在離職流程、法律風(fēng)險(xiǎn)、員工保留等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定、招聘成本攀升。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,中高層管理培訓(xùn)項(xiàng)目咨詢服務(wù)的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力和優(yōu)化組織效能的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略執(zhí)行、決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力、人才流失率高、創(chuàng)新不足。專業(yè)培