*“低成本為王”營銷專家
山東大學(xué)泰山管理學(xué)院特聘教授
藍(lán)博營銷策劃機(jī)構(gòu)首席顧問
中國*企業(yè)經(jīng)典案例總策劃
原格蘭仕集團(tuán)總裁助理、新聞發(fā)言人。
早年創(chuàng)辦了中國第一份智業(yè)周刊《智周刊》,潛心研究品牌的傳播之道,長期關(guān)注研究中國中小企業(yè)的成長【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在長沙這片經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的中部樞紐,企業(yè)薪酬方案設(shè)計能力已成為提升員工滿意度和驅(qū)動組織效能的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵效果差,甚至引發(fā)內(nèi)部公平性問題。專業(yè)的薪酬方案設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)
在陜西這片西部開發(fā)的前沿陣地,企業(yè)銷售團(tuán)隊管理能力已成為驅(qū)動業(yè)績增長和提升市場競爭力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的銷售管理技能導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成率低、人員流失率高,甚至影響業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度。專業(yè)的陜西銷售團(tuán)隊管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師能夠幫助企業(yè)
在青海這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西部省份,企業(yè)人才梯隊建設(shè)能力已成為提升組織韌性和驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)技能導(dǎo)致青黃不接、繼任者短缺,甚至影響戰(zhàn)略實施和市場競爭優(yōu)勢。專業(yè)的青海人才梯隊建設(shè)培
在黑龍江這片資源豐富且工業(yè)基礎(chǔ)雄厚的北方省份,企業(yè)大客戶銷售能力已成為提升市場份額和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的大客戶銷售技能導(dǎo)致成交周期長、客戶流失率高,甚至影響盈利能力和市場競爭力。專業(yè)的黑龍江大客戶銷售培
在長沙這座媒體與娛樂產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的城市,抖音網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)已成為許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)追逐的風(fēng)口,但缺乏專業(yè)的運(yùn)營技能導(dǎo)致內(nèi)容同質(zhì)化、粉絲增長慢,甚至影響商業(yè)變現(xiàn)。面對信息爆炸,長沙抖音網(wǎng)紅培訓(xùn)課程排名成為關(guān)注焦點(diǎn),但如何選擇高性價比的培訓(xùn)?投資又該如
隨著青島數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。許多求職者和企業(yè)員工都在尋找優(yōu)質(zhì)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)課程,但面對市場上眾多的選擇,往往感到迷茫。究竟什么樣的培訓(xùn)課程最適合青島本地學(xué)員?培訓(xùn)效果如何保障?這成為許多人關(guān)心的焦點(diǎn)問題。 大數(shù)據(jù)
在黑龍江制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,質(zhì)量管理已成為企業(yè)提升競爭力的核心要素。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的質(zhì)量管理方法已難以滿足現(xiàn)代制造業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)要求,而專業(yè)的質(zhì)量管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)建立系統(tǒng)化的質(zhì)量保障體系。但面對市場上眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),如何選擇
在長沙這座中部崛起的商業(yè)重鎮(zhèn),零售與服務(wù)行業(yè)競爭日趨白熱化,金牌店長管理能力已成為提升門店業(yè)績和團(tuán)隊效能的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的店長技能導(dǎo)致員工流失率高、客戶滿意度低,甚至影響品牌可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的金牌店長培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)能夠