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馬瑜波先生：湖北朝陽教育職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校常務(wù)校長，企業(yè)“植入式培訓(xùn)”創(chuàng)始人，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理專家、終端管理專家、實戰(zhàn)派管理內(nèi)訓(xùn)專家、2008年湖北省“十佳培訓(xùn)師”。馬瑜波先生在企業(yè)長期從事中高管經(jīng)營管理工作，并且善于在工作中總結(jié)提高，深諳人性分析并在培訓(xùn)和企業(yè)管理中靈活運用，精于員工【點擊詳細】

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企業(yè)設(shè)計：推動中小企業(yè)突破發(fā)展

         盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計是中小企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、提升競爭力的重要核心手段，通過系統(tǒng)化的設(shè)計思維優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略定位、資源分配和商業(yè)模式，幫助中小企業(yè)在資源有限的情況下實現(xiàn)高效增長。盛

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企業(yè)設(shè)計幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向

針對中小企業(yè)的發(fā)展方向，通過企業(yè)設(shè)計系統(tǒng)化構(gòu)建解決方案，可以從商業(yè)模式重構(gòu)、組織能力升級、資源整合創(chuàng)新三大維度切入，結(jié)合具體案例與實踐工具，幫助企業(yè)突破瓶頸。 一、商業(yè)模式設(shè)計：從“低毛利紅海”到“

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企業(yè)衰落的五個階段

吉姆·柯林斯在《再造卓越》書中提出企業(yè)衰落有五個階段。 第一個階段是狂妄自大。企業(yè)成功后可能會變得自負，忽視客戶和市場的反饋，不再創(chuàng)新。這時候，領(lǐng)導(dǎo)者可能過于自信，認為過去的成功會持續(xù)下去，不再傾聽外界的聲音。比如柯達的

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企業(yè)設(shè)計： 中小企業(yè)難做是未能踏上時代的節(jié)拍

中小企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)是多方面的，既有外部環(huán)境的影響，也有內(nèi)部管理的問題。未能踏上時代節(jié)拍才是中小企業(yè)難做是核心原因。  1. 未能抓住時代趨勢      &n

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企業(yè)設(shè)計定義未來是企業(yè)發(fā)展的靈魂和指南針

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企業(yè)設(shè)計：十大核心價值

企業(yè)設(shè)計是一個綜合性的系統(tǒng)設(shè)計，涉及企業(yè)十大核心價值內(nèi)容，解決企業(yè)根源性問題，旨在構(gòu)建一個高效、可持續(xù)和有競爭力的企業(yè)。 1. 未來贏家 (Future Winner):     &nbs

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企業(yè)未來核心競爭力

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《企業(yè)設(shè)計定義未來》的路徑

     盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計通過企業(yè)能力、資源和行業(yè)核心脈絡(luò)匹配；組織結(jié)構(gòu)、運營流程和文化規(guī)范三要素配置；企業(yè)創(chuàng)始人立場、工具和經(jīng)驗的組合分析‌；企業(yè)動力、機會空間和時間價值的戰(zhàn)略資源追溯。 &nbs

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