超過10年的戰(zhàn)略與人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中4年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、5年跨國公司和1年民企的戰(zhàn)略、營銷及人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能將跨國公司戰(zhàn)略性人力資源經(jīng)驗(yàn)與中國企業(yè)實(shí)踐有效融合,尤其擅長基于戰(zhàn)略的業(yè)績管理體系與人力資源的價(jià)值鏈管理體系的構(gòu)建、基于企業(yè)文化的卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)與情感關(guān)系管理。同時(shí)具有5年的營養(yǎng)咨詢【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、定崗定編概述 定崗定編是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。它包括確定崗位和確定崗位編制兩部分內(nèi)容,而定員、定額與這兩者緊密相連,根據(jù)崗位的工作總量設(shè)定人員,并依據(jù)工作量核定人力成本。其基本依據(jù)是企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標(biāo),企業(yè)在特定時(shí)期
一、風(fēng)險(xiǎn)評估概述 風(fēng)險(xiǎn)評估在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的意義。在鄭州的風(fēng)險(xiǎn)評估培訓(xùn)中,首先會(huì)涉及風(fēng)險(xiǎn)評估的概述部分。這包括風(fēng)險(xiǎn)評估的定義和目的。風(fēng)險(xiǎn)評估是對可能影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的不確定性因素進(jìn)行識別、分析和評價(jià)的過程,其目的在于為決策提供依據(jù),幫助組
一、引言 在鄭州,電力培訓(xùn)的需求日益增長。無論是想要進(jìn)入電力行業(yè)的新手,還是希望提升技能的從業(yè)者,了解電力培訓(xùn)的費(fèi)用是至關(guān)重要的。這不僅關(guān)系到個(gè)人的經(jīng)濟(jì)投入,也影響著對培訓(xùn)項(xiàng)目的選擇。 二、鄭州電力培訓(xùn)費(fèi)用的基本構(gòu)成 1. 報(bào)考費(fèi)
一、鄭州茶道培訓(xùn)的不同類型及大致費(fèi)用 在鄭州,茶道培訓(xùn)有著多種類型,每種類型的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存在差異。 首先是基礎(chǔ)茶藝課程,這類課程涵蓋茶器講解、泡茶技巧、茶道文化等基礎(chǔ)內(nèi)容。一般來說,其費(fèi)用大概在300元 - 1000元/人,課程時(shí)長通常為
一、引言 在鄭州,定位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多,它們?yōu)椴煌枨蟮娜巳禾峁┲鞣N各樣的培訓(xùn)服務(wù)。了解鄭州定位培訓(xùn)十大機(jī)構(gòu)的排名情況,對于想要接受定位培訓(xùn)的個(gè)人或者企業(yè)來說具有重要意義。這不僅有助于他們選擇合適的機(jī)構(gòu),還能從側(cè)面反映出鄭州定位培訓(xùn)領(lǐng)域的整
一、鄭州采購培訓(xùn)概述 在鄭州,采購師培訓(xùn)有著多種特色。一方面,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用先進(jìn)的教學(xué)方法,像案例教學(xué)、模擬演練、小組討論等,這種方式能提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)參與度和實(shí)際操作能力。同時(shí),完善的服務(wù)體系也不可或缺,涵蓋學(xué)習(xí)咨詢、課程安排、
一、鄭州溝通管理培訓(xùn)的重要性 在現(xiàn)代社會(huì),無論是職場還是日常生活,良好的溝通管理能力都至關(guān)重要。在職場中,有效的溝通管理能提升工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。例如在項(xiàng)目推進(jìn)過程中,成員之間清晰的溝通能避免任務(wù)的重復(fù)或遺漏,準(zhǔn)確傳達(dá)需求和想法。從人
一、組織保證與激勵(lì)機(jī)制 在鄭州大客戶開發(fā)培訓(xùn)中,組織保證和激勵(lì)機(jī)制是重要的基礎(chǔ)內(nèi)容。人作為經(jīng)營管理活動(dòng)中的關(guān)鍵要素,人力資源保障是開展一切工作的前提。若沒有有效的激勵(lì)機(jī)制,員工的積極性難以調(diào)動(dòng)。 在企業(yè)中,專營店應(yīng)設(shè)置專職或兼職的集團(tuán)客