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周增明
中國紅色管理研究員。解放軍正師職軍官，原中國人民解放軍某部副參謀長，大校軍銜。畢業(yè)于中國人民解放軍炮兵指揮學(xué)院，國防大學(xué)在職研究生學(xué)歷。曾任國防大學(xué)、炮兵指揮學(xué)院、裝備技術(shù)指揮學(xué)院研究生部隊導(dǎo)師。
研究領(lǐng)域：紅色領(lǐng)導(dǎo)力、紅色管理學(xué)、解放軍執(zhí)行力、國家周邊安全問題等。周增明【點擊詳細(xì)】
一、企業(yè)領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)力事例 在企業(yè)的發(fā)展歷程中，領(lǐng)導(dǎo)力起著不可忽視的作用。以戴爾電腦為例，其成功在很大程度上得益于創(chuàng)始人邁克爾·戴爾先生的領(lǐng)導(dǎo)力，確切地說是他強大的執(zhí)行力。正如前戴爾亞太采購負(fù)責(zé)人方國健所說，邁克爾·戴爾極具遠(yuǎn)見。當(dāng)他確定
一、領(lǐng)導(dǎo)力在目標(biāo)規(guī)劃與工作分配中的重要性 在一個組織中，領(lǐng)導(dǎo)力首先體現(xiàn)在決定目標(biāo)以及合理分配工作上。具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)懂得明確組織應(yīng)該朝著什么方向發(fā)展，知道達成目標(biāo)需要開展哪些活動、做出哪些決策以及協(xié)調(diào)哪些關(guān)系，并且能夠根據(jù)成員的能力和特長
一、《領(lǐng)導(dǎo)力》的作者與背景 《領(lǐng)導(dǎo)力》的作者是James Kouzes和Barry Posner。James Kouzes是斯坦福大學(xué)商學(xué)院的教授，也是行為科學(xué)領(lǐng)域的知名專家。1987年，他們二人開始合作研究領(lǐng)導(dǎo)力的行為和思維方式，通過實
一、領(lǐng)導(dǎo)力診斷的內(nèi)涵與意義 領(lǐng)導(dǎo)力診斷是對組織領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理風(fēng)格進行評估的重要手段。在當(dāng)今復(fù)雜多變的組織環(huán)境中，無論是企業(yè)還是教育機構(gòu)等各類組織，領(lǐng)導(dǎo)力都起著關(guān)鍵的引領(lǐng)和推動作用。從企業(yè)角度來看，領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，它能
領(lǐng)導(dǎo)力是在組織、團隊發(fā)展過程中起著關(guān)鍵作用的一種能力，通過閱讀相關(guān)書籍并進行訓(xùn)練，能夠讓我們從不同的視角深入理解領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵、重要性以及提升的方法等。 一、領(lǐng)導(dǎo)力閱讀中的理論收獲 領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)書籍中往往蘊含著豐富的理論知識。例如在《中層
一、領(lǐng)導(dǎo)力概述 領(lǐng)導(dǎo)力是指在特定情況下通過影響和激勵他人，達到個人或團隊目標(biāo)的能力。它具有目的性、影響力、協(xié)調(diào)性和前瞻性等特點。 從功能上看，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)員工潛力，讓員工發(fā)揮出自己的能力，提高員工的工作滿意度和績效。在應(yīng)對危機和
一、價值觀偏差的影響 價值觀在領(lǐng)導(dǎo)力中起著根本性的作用。一個領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀是其影響力的首要源泉。在復(fù)雜的全球經(jīng)濟和人文環(huán)境下，核心價值觀對企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)人物來說更加關(guān)鍵。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者價值觀出現(xiàn)偏差時，會導(dǎo)致價值取向的迷失。 許多領(lǐng)導(dǎo)者缺乏明確
一、引言 領(lǐng)導(dǎo)力在各個領(lǐng)域都起著至關(guān)重要的作用，無論是企業(yè)管理、政治領(lǐng)導(dǎo)還是團隊協(xié)作等方面。而眾多名人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的名言，就像一盞盞明燈，照亮了我們對領(lǐng)導(dǎo)力重要性的理解之路。這些名言從不同的角度闡述了領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵、價值和影響，有助于我們深入
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