實戰(zhàn)營銷專家和戰(zhàn)略管理專家,先后在國內(nèi)和跨國公司任營銷總監(jiān)、營銷副總、總經(jīng)理。工商管理博士,曾赴香港、新加坡等地接受培訓(xùn)。
教育背景:
海外留學(xué)研究生或國內(nèi)碩士及以上
工商管理博士
國際培訓(xùn)師協(xié)會高級認證培訓(xùn)師
曾赴香港、新加坡【點擊詳細】
在長春制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)管理精細化的雙重背景下,許多企業(yè)正面臨著績效考核流于形式、指標(biāo)設(shè)計不合理、評估主觀性強、結(jié)果應(yīng)用不充分的現(xiàn)實困境。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的考核方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??長春kpi考核培訓(xùn)??成為企業(yè)提升管
青海企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程與本地產(chǎn)業(yè)特點脫節(jié),外部講師不了解高原企業(yè)特殊需求,培訓(xùn)投入產(chǎn)出比難以達到預(yù)期效果?在青海經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段,??定制化的經(jīng)營培訓(xùn)??已成為企業(yè)提升核心競爭力、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略選擇
在區(qū)域經(jīng)濟一體化加速發(fā)展的今天,有效的區(qū)域管理能力已成為企業(yè)拓展市場、提升競爭力的核心要素。2025年,隨著長春現(xiàn)代化都市圈建設(shè)的深入推進,企業(yè)正面臨著區(qū)域市場復(fù)雜性增加、資源配置效率不高、跨區(qū)域管理難度大等多重挑戰(zhàn)。專業(yè)的區(qū)域管理培訓(xùn)正在
在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速的背景下,許多青島企業(yè)正面臨著中層管理者能力不足、團隊執(zhí)行力弱、決策效率低下、管理水平跟不上的現(xiàn)實困境。企業(yè)高層管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??青島企業(yè)中層管理者培訓(xùn)??成
在現(xiàn)代化新重慶建設(shè)加速推進的2025年,各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位正面臨著干部管理能力不足、專業(yè)化水平有待提升、創(chuàng)新思維亟待加強等現(xiàn)實挑戰(zhàn)。專業(yè)的干部管理培訓(xùn)正在成為提升組織效能、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇,而規(guī)范的采購流程和優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源
在黑龍江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才競爭加劇的雙重背景下,本地企業(yè)正面臨著管理人才短缺、領(lǐng)導(dǎo)力不足、培訓(xùn)成本高昂等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,專業(yè)的管理層培訓(xùn)成為企業(yè)提升核心競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障
在當(dāng)前企業(yè)人才競爭日益激烈和人力資源成本持續(xù)攀升的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著薪酬體系不科學(xué)、激勵效果不足、核心人才流失等多重管理挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方法已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求,專業(yè)的薪酬設(shè)計能力成為企業(yè)吸引和留住
在鄭州國家中心城市建設(shè)和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的雙重推動下,許多企業(yè)正面臨著薪酬體系不合理、激勵效果不佳、人才流失嚴重的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??鄭州企業(yè)薪酬設(shè)計培訓(xùn)??成為企業(yè)提升人力資源管理效