知名法律培訓(xùn)講師、資深律師
亞洲風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)委員會(huì)委員
中國法學(xué)會(huì)會(huì)員
中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
6年國有大型兵工企業(yè)財(cái)務(wù)、內(nèi)審管理
3年外資企業(yè)行政、法務(wù)管理
8年企業(yè)法律顧問、企業(yè)投融【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中,專業(yè)的招聘與培訓(xùn)服務(wù)已成為企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)人才、提升組織競爭力的核心要素。然而許多企業(yè)面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓(xùn)效果不佳等痛點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過專業(yè)招聘培訓(xùn)平臺(tái)服務(wù)的企業(yè),其人才匹配準(zhǔn)確率平均提
有些人找不到好工作并非能力問題,而是膽子不夠大,以下四個(gè) “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣: 一、大膽投簡歷。別被招聘崗位要求嚇住,工作如找對(duì)象,滿足百分之七十就有機(jī)會(huì),不必要求過高。 二、面試時(shí)大膽夸自己
在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的背景下,專業(yè)的人才招聘能力已成為企業(yè)獲取核心競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。然而許多企業(yè)面臨招聘效率低下、人才匹配度不高、面試技巧不足、用人成本居高不下等痛點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的招聘團(tuán)隊(duì),其招聘
HR 希望求職者在提及離職原因時(shí)說些冠冕堂皇的假話,以下是幾種常見情況及對(duì)應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法: 一、真實(shí)原因是被上家公司以績效為借口開除,應(yīng)說:前公司當(dāng)時(shí)正在調(diào)整業(yè)務(wù)線,同時(shí)有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我,但我本人職
找工作久了容易焦慮,常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑,但有時(shí)公司不要我們并非我們不行,而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇,擔(dān)心員工干不久又離職,不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運(yùn)氣有關(guān),不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異,有的喜歡積極主動(dòng),有的喜歡沉
面試中被問到 “你對(duì)薪資有什么要求” 時(shí)的應(yīng)對(duì)策略: 一、戰(zhàn)術(shù)性反問:了解公司薪資結(jié)構(gòu)(固定工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等)和崗位預(yù)算,以評(píng)估報(bào)價(jià)。 二、結(jié)合預(yù)期合理要價(jià):知曉崗位市場平均工資,對(duì)比自身目前薪
面試招人關(guān)鍵看三點(diǎn): 一、看精氣神:面試對(duì)象要有積極的意愿,無論是對(duì)未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時(shí),不會(huì)怨氣抱怨,而是表達(dá)對(duì)未來的期盼。 二、看成功經(jīng)歷與思考:一個(gè)人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會(huì)持
某科技公司通過優(yōu)化招聘流程(采用智能匹配系統(tǒng))和加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)(利用 AI 技術(shù)篩選簡歷、在社交媒體和企業(yè)官網(wǎng)展示企業(yè)文化與員工福利),顯著提高了招聘效率與人才質(zhì)量。優(yōu)化建議如下。 一、精準(zhǔn)定位與多元化渠道。明確招聘需求,精準(zhǔn)定位目