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人力資源管理咨詢顧問、實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)講師、山西人力資源研究會(huì)理事兼副秘書長(zhǎng)、《人力資源管理》雜志社理事、太原人才培訓(xùn)中心特聘講師、中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)與中華講師網(wǎng)講師、和易思管理咨詢公司高級(jí)合伙人兼講師級(jí)別鑒定委員會(huì)主任。曾任世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理及高級(jí)培訓(xùn)講師，并在*核心期刊發(fā)表論文多篇，如《當(dāng)前形勢(shì)下中國(guó)人【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在廣西企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和管理人才短缺的背景下，管理能力培訓(xùn)內(nèi)部課程的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)效能和領(lǐng)導(dǎo)力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)中層管理者在決策執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、沖突解決等方面存在明顯短板，導(dǎo)致效率低下、員工流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破解

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在山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)升級(jí)的背景下，經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇已成為企業(yè)提升管理團(tuán)隊(duì)和驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)中層管理者在戰(zhàn)略執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、決策效率等方面存在明顯短板，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤、員工流失、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的

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