經(jīng)營(yíng)實(shí)體的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和增長(zhǎng)戰(zhàn)略、集團(tuán)組織與管控、商業(yè)模式優(yōu)化和創(chuàng)新、戰(zhàn)略績(jī)效管理、人力資源升級(jí)、供應(yīng)鏈管理與流程再造、營(yíng)銷(xiāo)與品牌、客戶(hù)關(guān)系管理等。政務(wù)事業(yè)機(jī)構(gòu):產(chǎn)業(yè)鏈診斷、規(guī)劃、升級(jí)及運(yùn)營(yíng)服務(wù)模式的優(yōu)化、城市品牌營(yíng)銷(xiāo)、流程再造、績(jī)效管理提升等。
曾在江蘇大地、西安開(kāi)米、安徽真心、寧夏紅【點(diǎn)擊詳細(xì)】
吉姆·柯林斯在《再造卓越》書(shū)中提出企業(yè)衰落有五個(gè)階段。 第一個(gè)階段是狂妄自大。企業(yè)成功后可能會(huì)變得自負(fù),忽視客戶(hù)和市場(chǎng)的反饋,不再創(chuàng)新。這時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者可能過(guò)于自信,認(rèn)為過(guò)去的成功會(huì)持續(xù)下去,不再傾聽(tīng)外界的聲音。比如柯達(dá)的
一、管理者的基本素質(zhì)要求 一、專(zhuān)業(yè)能力與業(yè)務(wù)素質(zhì) 作為基層管理者,既是管理者又是具體工作的執(zhí)行者。個(gè)人過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)是必不可少的。在鑄造廠中,管理者需要具備以下能力: 1. 擁有適應(yīng)崗位需求的的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和理論知識(shí)。 2.
企業(yè)在特定歷史背景、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件和技術(shù)發(fā)展等因素下的生存與發(fā)展。 1. 時(shí)代背景決定機(jī)遇與挑戰(zhàn)
不讓企業(yè)走彎路,不花一分冤枉錢(qián); 用超越傳統(tǒng)商業(yè)思維的服務(wù)態(tài)度,為企業(yè)提供良心服務(wù),為企業(yè)構(gòu)建高效、智能、可持續(xù)的設(shè)計(jì)系統(tǒng);
AI時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。但企業(yè)需要通過(guò)企業(yè)設(shè)計(jì)才能把握以下關(guān)鍵機(jī)會(huì): 1. 提升運(yùn)營(yíng)效率 &nb
在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,成為了每個(gè)企業(yè)管理者亟需思考的問(wèn)題。而企業(yè)設(shè)計(jì),作為一門(mén)系統(tǒng)性的方法論,正逐漸成為
在商業(yè)世界中,諾基亞的隕落與蘋(píng)果的崛起形成了戲劇性對(duì)照:前者曾占據(jù)全球手機(jī)市場(chǎng)40%份額卻轟然倒塌,后者用一部iPhone重構(gòu)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)格局。這種天壤之別揭示了一個(gè)被忽視的真相:企業(yè)的成敗并非命運(yùn)輪
<p align="center"><strong>企業(yè)設(shè)計(jì):實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略</strong></p> <p align="center"&