沈靖 老師
營銷培訓(xùn)專家,營銷理論與實(shí)踐的奠基者。是既做培訓(xùn)講師又實(shí)際操作企業(yè)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的實(shí)干者。
天成營銷策略專家組專家
中國實(shí)戰(zhàn)營銷大師
深圳營銷協(xié)會(huì)會(huì)員
天璣網(wǎng)首席營銷顧問
從銷售士兵到營銷將軍的傳奇人物 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為提升員工滿意度和驅(qū)動(dòng)組織效能的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差,甚至影響企業(yè)競(jìng)爭力和可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的青島企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)能夠幫助
在人才競(jìng)爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,雇主品牌建設(shè)已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),單純依靠薪資待遇已經(jīng)難以在人才市場(chǎng)中脫穎而出,而優(yōu)秀的雇主品牌能夠有效降低招聘成本、提升人才吸引力。究竟什么樣的雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)最適
在黑龍江這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的北方省份,企業(yè)員工招聘能力已成為提升人才質(zhì)量和驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的招聘技能導(dǎo)致錄用率低、人才匹配度差,甚至影響業(yè)務(wù)增長和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。專業(yè)的黑龍江員工招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)
在青海這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西部省份,企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)能力已成為提升組織韌性和驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)技能導(dǎo)致青黃不接、繼任者短缺,甚至影響戰(zhàn)略實(shí)施和市場(chǎng)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。專業(yè)的青海人才梯隊(duì)建設(shè)培
在長沙這座快速發(fā)展的商業(yè)城市,銷售團(tuán)隊(duì)的能力直接關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績?cè)鲩L。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)上銷售培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多,但質(zhì)量參差不齊,費(fèi)用不透明,選擇起來令人困惑。如何找到真正適合長沙本地企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?培訓(xùn)費(fèi)用又該如何規(guī)劃?這成為提升
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作能力已成為提升競(jìng)爭力的關(guān)鍵因素。許多管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的項(xiàng)目管理和執(zhí)行技能,導(dǎo)致項(xiàng)目延期、超支甚至失敗,嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)增長。專業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)作培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)系統(tǒng)化提升項(xiàng)目管理水平,但面對(duì)市場(chǎng)上眾多的
在青海這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西北樞紐,企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為提升員工激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)組織效能的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、績效掛鉤不科學(xué),甚至影響企業(yè)競(jìng)爭力。專業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)能夠幫助企
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為吸引人才和提升組織競(jìng)爭力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差,甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專業(yè)的青島薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程資源能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)