背景介紹 智慧谷集團(tuán)集團(tuán)總裁 智源集團(tuán)集團(tuán)執(zhí)行總裁 業(yè)績卡/營銷中國十大巨匠之一 亞電子商務(wù)全國連鎖平臺創(chuàng)始人 北京鋒華地產(chǎn)(十大金牌營銷機(jī)構(gòu))集團(tuán)總裁 香港太平洋顧問副總裁 首創(chuàng)集團(tuán)地產(chǎn)公司管理/營銷總監(jiān) 北京天一投資營銷總監(jiān)/辦公室主任 國富咨詢/國富經(jīng)濟(jì)研究院高級管理咨詢師 恒基偉業(yè)總部商務(wù)談【點擊詳細(xì)】
在考慮要不要跳槽時,可以回答以下三個問題: 一、明年公司的發(fā)展會比今年更好嗎?公司的發(fā)展方向決定個人未來,要判斷公司是否在增長,是否還有紅利和待下去的空間,就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會發(fā)展得更好嗎?要
1.什么是個人知識儲備? 個人知識儲備是基于某個專業(yè)方向進(jìn)行的有意識知識積累、梳理及整合,在職場實操中, 主要是結(jié)合個人所從事崗位的專業(yè)方向、工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識要求,進(jìn)行系統(tǒng)積累、多方學(xué)習(xí),以更好地完成工作及實現(xiàn)個人社會價值。
已經(jīng)年底還沒找到工作,不能錯過最后幾個月,以下四個求職真相越早知道越好: 一、越接近年底很多公司鎖 HC,12 月是重要節(jié)點。 二、今年找工作面試人次多,平均三輪以上,大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上,大廠、外企、
阻礙職場發(fā)展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)。不主動學(xué)習(xí)新知識和新技能,難以適應(yīng)行業(yè)變化和職位要求,會錯失晉升和成長機(jī)會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流,可能致使團(tuán)隊合作不順暢,錯失協(xié)作和學(xué)習(xí)機(jī)會,影響職業(yè)形象和晉升空
如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上,要先把工作做好,完成公司安排的任務(wù),不要輕易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成,那是公司管理目標(biāo)的問題。若別人能完成而自己完不成,就是
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢,且對女生友好,但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步,只要解決以下四個問題,普通人也能進(jìn)外企: 一、篩選心儀外企公司: 1、國家地區(qū):優(yōu)選歐美企業(yè),文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
<p>職業(yè)發(fā)展是有路徑的,每個人和每個人的路徑是不一樣的,但是規(guī)律是一樣的。當(dāng)一個人剛出校門的時候,這個階段就是從0到1的階段,從一個學(xué)生變成一個社會人。一個職場人在社會當(dāng)中選擇一個行業(yè),一個企業(yè)一個職業(yè)的時候,這個階段如果沒有
今年高考錄取工作基本結(jié)束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿(mào)等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢,選工作可參考兩個標(biāo)準(zhǔn) 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時間精力,在市場環(huán)