美國(guó)林肯大學(xué)MBA,歷任可口可樂(lè)、百威啤酒采購(gòu)管理職位,美國(guó)菲斯克煉油公司中國(guó)公司總經(jīng)理,多家*管理咨詢(xún)公司合伙人職位,具有二十年包括國(guó)企、合資、獨(dú)資、私企等不同體制下的采購(gòu)及營(yíng)銷(xiāo)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。在變革管理方面,曾在中國(guó)*專(zhuān)注變革管理咨詢(xún)公司任首席顧問(wèn),多次藝術(shù)性地設(shè)計(jì)變革方案為企業(yè)解決方案落地的問(wèn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
往往很多企業(yè)在突破過(guò)程當(dāng)中,通常都會(huì)做出如下幾種選擇,最多的是去簡(jiǎn)單模仿,所有成功的大機(jī)會(huì),都是歷史給予的,不會(huì)重復(fù)來(lái)一次,以復(fù)制與模仿的心態(tài)去做事,起點(diǎn)就錯(cuò)了,這也是眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在TMD面前一敗涂地的根本原因。其次,最多的是喜歡追熱點(diǎn),
盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì)提出從企業(yè)機(jī)遇洞察、定位價(jià)值主張、選擇演化路徑、執(zhí)行匹配活動(dòng)、掌握發(fā)展節(jié)奏等具體可行的思路及方法,佐以企業(yè)與個(gè)人觀念強(qiáng)化,形成一套從理論到落地到實(shí)操方法論的企業(yè)完整體系發(fā)展。 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)
把生意重做一遍的四大步驟 刷新品牌價(jià)值的十二大步驟 成為新一代王者的六大發(fā)力點(diǎn) 完成數(shù)字化進(jìn)化的五個(gè)步驟 賽道進(jìn)化的五種選擇 從內(nèi)卷到剛需的產(chǎn)品升級(jí)模型 顛覆性增長(zhǎng)的三大要素
企業(yè)設(shè)計(jì)是塑造和預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)發(fā)展方向,規(guī)劃企業(yè)未來(lái)藍(lán)圖的核心,不僅關(guān)乎企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)效率與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,更是引領(lǐng)未來(lái)企業(yè)風(fēng)向標(biāo)關(guān)鍵所在。它融合了戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、流程優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新、用戶(hù)體驗(yàn)、品牌建設(shè)等多個(gè)核心維度,旨在構(gòu)建一個(gè)能夠適應(yīng)快速
今天跟大家交流探討呢,是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)及轉(zhuǎn)型路徑,該主題主要有這三個(gè)方面的內(nèi)容,一個(gè)是企業(yè)為什么要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型,主要從行業(yè)大勢(shì)、企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)等方面來(lái)跟大家做交流和探討。第二是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)遇到哪些問(wèn)題,這也是經(jīng)過(guò)自己多年
當(dāng)今,中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)成為必然,但在很多細(xì)分領(lǐng)域,都只是想法和口號(hào),其實(shí)并不是沒(méi)有好的思路和方案,往往是在實(shí)際落地時(shí),由于來(lái)自行業(yè)或者企業(yè)內(nèi)部的阻力巨大,讓很多企業(yè)都轉(zhuǎn)型夭折,半途而廢。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型更是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的方向,但是最
美的集團(tuán)是如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的? 以下案例描述了美的集團(tuán)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的過(guò)程,希望給有意愿做數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)做參考: —1— &
現(xiàn)在我們到很多企業(yè)去通過(guò)設(shè)計(jì)幫助大家轉(zhuǎn)型和升級(jí),往往內(nèi)部的人對(duì)于變革產(chǎn)生了四個(gè)關(guān)鍵的抵觸情緒,我們一定要像心理療愈師一樣去解決它,這四個(gè)詞是,別扭、難、不會(huì)做、變革導(dǎo)致效率變差,我們?nèi)绾纹平饽兀? 1、是別扭。當(dāng)他別扭的時(shí)候,一定是沒(méi)有