張魯寧老師
實(shí)戰(zhàn)企業(yè)營(yíng)銷培訓(xùn)師
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師
中國(guó)培訓(xùn)聯(lián)盟特聘銷售主講講師
中國(guó)工信部評(píng)選2010-2011年度百?gòu)?qiáng)講師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)課程費(fèi)用的選擇已成為企業(yè)提升管理效能和降低運(yùn)營(yíng)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、KPI設(shè)計(jì)、績(jī)效反饋等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工執(zhí)行力弱、考核流于形式、戰(zhàn)略目標(biāo)難以落
在貴陽經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,中高層管理培訓(xùn)項(xiàng)目咨詢服務(wù)的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力和優(yōu)化組織效能的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在戰(zhàn)略執(zhí)行、決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力、人才流失率高、創(chuàng)新不足。專業(yè)培
在西藏經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,人才招聘培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化招聘效率和降低用工成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、人才評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、入職率低、人才流失率高。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在陜西經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,新員工入職培訓(xùn)公開課價(jià)格表的選擇已成為企業(yè)降低用人成本和提升團(tuán)隊(duì)融合效率的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),新員工在文化適應(yīng)、技能掌握、合規(guī)意識(shí)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致試用期流失率高、培訓(xùn)成本浪
在貴陽經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,薪酬方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升員工滿意度和降低人力成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效激勵(lì)、合規(guī)管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差、勞資糾紛頻發(fā)。專業(yè)
在長(zhǎng)沙數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和短視頻電商興起的背景下,快手電商培訓(xùn)公開課價(jià)格表的查詢已成為眾多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主關(guān)注的核心議題。隨著直播帶貨競(jìng)爭(zhēng)白熱化,許多從業(yè)者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容創(chuàng)作、流量獲取、轉(zhuǎn)化提升等方面存在明顯短板,導(dǎo)致賬號(hào)成長(zhǎng)慢、銷售轉(zhuǎn)化低、投
在陜西企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和線上競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,引流培訓(xùn)課程采購(gòu)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升流量獲取能力和優(yōu)化營(yíng)銷投入的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在流量渠道拓展、用戶轉(zhuǎn)化策略、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致獲客成本高、轉(zhuǎn)化率低、ROI不
在青海企業(yè)人才流動(dòng)加劇和用工環(huán)境變化的背景下,員工離職管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)降低流失率和優(yōu)化人力資源成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在離職流程、法律風(fēng)險(xiǎn)、員工保留等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定、招聘成本攀升。專業(yè)培訓(xùn)成為破