一、講師資歷
*黨校國(guó)際戰(zhàn)略研究院 博士后
廈門(mén)大學(xué)法學(xué)博士
深圳衛(wèi)視《正午30分》特約評(píng)論員
深圳市民宣講團(tuán)講師
全國(guó)人大深圳培訓(xùn)中心客座教授
全國(guó)社會(huì)組織深圳培訓(xùn)基地特約講師
二、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
全國(guó)人大深圳培訓(xùn)中心客座教【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在人力資源管理方面,管人主要體現(xiàn)在招聘、任用、辭退、調(diào)崗、晉升等多個(gè)方面。這些方面的管理直接影響著業(yè)務(wù)的發(fā)展,是至關(guān)重要的。除此之外,還包括職涯規(guī)劃、EAP、激勵(lì)管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核和人力資源規(guī)劃等方面。 管事則主要是指管理
工商企業(yè)管理領(lǐng)域擁有多樣化的證書(shū)選擇,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了豐富的路徑。具體應(yīng)考證書(shū)應(yīng)根據(jù)個(gè)人興趣與職業(yè)規(guī)劃來(lái)挑選,以下是部分建議: 一、基礎(chǔ)類(lèi)證書(shū): 1. 書(shū):如全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四六級(jí)、商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)以及托業(yè)等,這些證書(shū)對(duì)于國(guó)際商務(wù)交流具有
為幫助新員工和現(xiàn)有員工更好地融入企業(yè)文化并提高工作效率,企業(yè)實(shí)施了通用制度培訓(xùn)。該培訓(xùn)涵蓋了公司的基礎(chǔ)規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)流程,使員工能夠迅速熟悉并適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)作模式。以下是具體培訓(xùn)內(nèi)容: 一、公司概況與組織架構(gòu) 此部分詳細(xì)介紹了公司的背景、
企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式根據(jù)其在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置可分為多種類(lèi)型。生產(chǎn)代工型企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈中下游的重要供應(yīng)商,根據(jù)客戶的訂單進(jìn)行產(chǎn)品加工,并在市場(chǎng)上銷(xiāo)售時(shí)貼上其他企業(yè)的品牌。設(shè)計(jì)+銷(xiāo)售型企業(yè)專注于設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售,不參與生產(chǎn),它們?cè)O(shè)計(jì)出符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品和服務(wù),
企業(yè)管理之核心在于建設(shè)一套科學(xué)有效的組織系統(tǒng)。此系統(tǒng)不僅需深入貫徹指導(dǎo)思想、理論及原理,更需確保每位管理者都能深刻理解并駕馭。個(gè)性化企業(yè)管理組織的建立至關(guān)重要,其需具備優(yōu)化過(guò)程管理的能力,并應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息化運(yùn)作,以提高工作效率。通過(guò)企業(yè)組織系統(tǒng)
許多企業(yè)在員工培訓(xùn)工作上投入了大量的人力物力,但結(jié)果卻不盡如人意,員工反映培訓(xùn)價(jià)值不大,參與積極性不高,培訓(xùn)流于形式。這主要是因?yàn)?,在培?xùn)過(guò)程中存在一些被忽視的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。為了真正做好員工培訓(xùn)工作,必須重視并處理好這些關(guān)鍵細(xì)節(jié)。 一、培訓(xùn)需
一、計(jì)劃職能 企業(yè)管理的基礎(chǔ)是計(jì)劃。依據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和客戶訂單,企業(yè)需制定詳盡的計(jì)劃,包括年度、季度、月度等時(shí)間段的計(jì)劃,以及營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)備檢修、內(nèi)部審核等方面的計(jì)劃。這些計(jì)劃旨在指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保企業(yè)有序運(yùn)行。 二、組織職
金鵬礦山機(jī)械的遺留問(wèn)題——以重慶市為例 在重慶市,隨著國(guó)家對(duì)礦務(wù)局的管理調(diào)整,一系列的遺留問(wèn)題逐漸浮出水面。以金鵬礦山機(jī)械為例,我們深入探討這些問(wèn)題的來(lái)龍去脈及解決之道。 1998年,重慶市接管了原由中央直管的松藻、南桐、永榮、天府、中