【講師資質(zhì)】
.中興通訊股份有限公司特聘講師
.順豐速運(yùn)股份有限公司特聘講師
.2018全國培聯(lián)(協(xié))培訓(xùn)師推優(yōu)大賽
“狀元獎(jiǎng)”獲得者
.“四維”版權(quán)課程認(rèn)證培訓(xùn)師
.國家人力資源管理師
.山東培訓(xùn)師聯(lián)誼會(huì)“讀書會(huì)”項(xiàng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,線上線下培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用的選擇已成為企業(yè)提升員工能力和控制培訓(xùn)成本的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作在效果評(píng)估、成本控制、形式選擇等方面存在明顯短板,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳、資源浪費(fèi)、員工參與度低。混合式培訓(xùn)成
在海南旅游服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展和消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)提升的背景下,客戶投訴培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)品牌聲譽(yù)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在投訴應(yīng)對(duì)、情緒管理、糾紛解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失率高、口碑受損、運(yùn)營成本增加。專業(yè)培訓(xùn)成為
在海南自由貿(mào)易港建設(shè)加速和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,狼性銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程價(jià)格的選擇已成為企業(yè)提升銷售業(yè)績和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在客戶開發(fā)、談判技巧、業(yè)績沖刺等方面存在明顯短板,導(dǎo)致銷售額停滯、客戶流失、團(tuán)隊(duì)士氣低落。專業(yè)
在浙江零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)升級(jí)的背景下,門店銷售管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升業(yè)績和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在客戶溝通、商品推廣、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致成交率低、員工流失率高、業(yè)績?cè)鲩L停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的
隨著企業(yè)現(xiàn)金流管理需求加劇和應(yīng)收賬款挑戰(zhàn)增多,??诖呤召~款技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)健康和降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在債務(wù)回收、客戶溝通、法律合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致回款周期長、資金鏈緊張、利潤侵蝕。專業(yè)培訓(xùn)成為
在浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下,客戶服務(wù)人員培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升客戶滿意度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)客服團(tuán)隊(duì)在溝通技巧、問題解決、情緒管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶投訴率上升、忠誠度下降、品牌聲譽(yù)受損。專業(yè)培
隨著河南市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,銷售團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升業(yè)績和團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、激勵(lì)制度、客戶關(guān)系等方面存在明顯短板,導(dǎo)致成交率低、人員流失率高、業(yè)績?cè)鲩L乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)
在海南自貿(mào)港建設(shè)加速和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,薪酬調(diào)整培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升薪酬公平性和激勵(lì)效能的核?痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬調(diào)研、結(jié)構(gòu)調(diào)整、合規(guī)管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工滿意度低、流失率高、用工成本失控。專業(yè)培訓(xùn)成為