于灃然老師 實(shí)戰(zhàn)TTT訓(xùn)練專家
演講與公眾表達(dá)實(shí)戰(zhàn)教練
國際職業(yè)TTT培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師
北京大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)EMBA
國際演講組織中國區(qū)TEDX私人教練
青島頭馬領(lǐng)袖演講俱樂部創(chuàng)始人
Toastmaster國際演講會(huì)全國大賽季軍
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在黑龍江產(chǎn)業(yè)振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,員工心態(tài)管理已成為提升組織效能的重要環(huán)節(jié)。許多黑龍江企業(yè)面臨員工工作壓力大、職業(yè)倦怠明顯、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn),這直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和人才穩(wěn)定性。選擇專業(yè)的員工心態(tài)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),系統(tǒng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的心理資
在青島企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和職場競爭加劇的背景下,專業(yè)的情緒管理能力已成為提升團(tuán)隊(duì)效能、降低人才流失的核心競爭力。許多青島企業(yè)面臨員工壓力過大、情緒耗竭普遍、團(tuán)隊(duì)氛圍緊張等痛點(diǎn),這直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和人才穩(wěn)定性。選擇專業(yè)的情緒管理培訓(xùn)講師資源,
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn),制造業(yè)、海洋產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展對企業(yè)管理水平提出了更高要求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績效管理方式已難以適應(yīng)市場變化,員工積極性難以調(diào)動(dòng),組織效率提升遇到瓶頸。隨著2025年的臨近,青島企業(yè)迫切需要尋找專業(yè)的
在黑龍江,從哈爾濱的國企改革到綏芬河的邊境貿(mào)易,法律風(fēng)險(xiǎn)管理正成為企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的生死線:合同糾紛頻發(fā)、合規(guī)成本攀升、政策更新快速。某大慶油田配套企業(yè)去年因法律培訓(xùn)缺失,知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償超百萬,嚴(yán)重影響市場競爭力。你是否在困惑黑龍江企業(yè)法律風(fēng)
在青島,從制造企業(yè)到海洋科技公司,數(shù)字化培訓(xùn)正成為降本增效的關(guān)鍵。但許多企業(yè)投入微課培訓(xùn)后陷入困境:制作成本失控、員工完課率低、內(nèi)容轉(zhuǎn)化效果差。你是否在困惑青島微課培訓(xùn)費(fèi)用多少才算合理?更關(guān)鍵的是,如何讓每一分投入都產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值?今天,我以
在黑龍江這片工業(yè)底蘊(yùn)深厚、人才流動(dòng)活躍的東北經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn),企業(yè)正面臨著員工離職率攀升、離職流程不規(guī)范、法律風(fēng)險(xiǎn)加劇等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的離職管理能力,普遍存在面談效果不佳、交接手續(xù)混亂、勞動(dòng)爭議頻發(fā)等痛點(diǎn)。專業(yè)的員工離職
在青海,從西寧的工業(yè)園區(qū)到海東的制造業(yè)基地,工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)正成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心瓶頸:技術(shù)落地困難、人才技能斷層、升級成本高昂。某格爾木新能源企業(yè)去年因選擇失誤培訓(xùn),設(shè)備聯(lián)網(wǎng)率僅提升25%,直接損失超60萬。你是否在困惑青海工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培
在青海,從西寧的商貿(mào)企業(yè)到海東的制造業(yè)基地,催收賬款技巧培訓(xùn)正成為企業(yè)現(xiàn)金流管理的核心瓶頸:壞賬率攀升、回款周期延長、團(tuán)隊(duì)催收效率低下。某格爾木貿(mào)易企業(yè)去年因選擇失誤培訓(xùn),應(yīng)收賬款回收率僅提升25%,直接損失超50萬。你是否在困惑青海催收培