(講師簡(jiǎn)介)
授課講師:董 強(qiáng) 老師
讓“普通人”眾創(chuàng)微課的總教頭
教練型 微課開(kāi)發(fā) 導(dǎo)師 工商管理學(xué) 碩士MBA
實(shí)戰(zhàn)派 微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 專家
企業(yè)微課大賽(金牌)培訓(xùn)師
人社部-國(guó)家《微課開(kāi)發(fā)工程師》認(rèn)證講師
微課【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在三亞旅游業(yè)蓬勃發(fā)展和企業(yè)合規(guī)要求日益嚴(yán)格的背景下,法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)公開(kāi)課安排的選擇已成為企業(yè)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和保障穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合同管理、合規(guī)流程等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、罰款損失、聲譽(yù)受損。專業(yè)
隨著東莞制造業(yè)升級(jí)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,內(nèi)部管理培訓(xùn)講師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)效能和運(yùn)營(yíng)效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)中層管理者在決策執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、流程優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致效率低下、員工流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇和薪酬合規(guī)要求提升,麗江員工薪酬管理培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化人力成本和提升員工滿意度的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在??薪酬體系設(shè)計(jì)??、??績(jī)效掛鉤??、??合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高
隨著建材行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和市場(chǎng)變化加速,東莞建材經(jīng)銷商培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)報(bào)價(jià)的問(wèn)題已成為企業(yè)管理者提升團(tuán)隊(duì)效能的核心關(guān)注點(diǎn)。許多經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在??產(chǎn)品知識(shí)??、??銷售技巧??、??客戶管理??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力、客戶流失嚴(yán)重、市場(chǎng)競(jìng)
在上海經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,招聘培訓(xùn)公開(kāi)課報(bào)名的選擇已成為企業(yè)提升招聘效率和人才質(zhì)量的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、人才評(píng)估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、錯(cuò)失優(yōu)秀人才、用人成本增加。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在云南經(jīng)濟(jì)多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,區(qū)域市場(chǎng)管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升本地化運(yùn)營(yíng)和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)分析、渠道建設(shè)、客戶維護(hù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致市場(chǎng)覆蓋率低、銷售乏力、品牌影響力弱。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題
隨著云南經(jīng)濟(jì)多元化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,管理層培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力和運(yùn)營(yíng)效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)中高層管理者在戰(zhàn)略執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策能力等方面存在明顯短板,導(dǎo)致效率低下、員工流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)鍵途
在云南企業(yè)快速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,員工關(guān)系培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和降低離職率的核?痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在沖突處理、溝通技巧、文化建設(shè)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致內(nèi)部矛盾頻發(fā)、員工滿意度低、組織效能下降。專業(yè)培訓(xùn)成為破解