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1985年—1993年，在南開大學(xué)任教，后進(jìn)入企業(yè)界長期服務(wù)于國際國內(nèi)*企業(yè)集團(tuán)和上市公司如可口可樂有限公司、華潤集團(tuán)上海香榭里家用紡織品有限公司、上海羅萊家用紡織品有限公司（中國家紡領(lǐng)軍企業(yè)，上市公司）、山東泰豐紡織品有限公司（香港上市公司）等分別擔(dān)任過營銷總監(jiān)、銷售總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等高級【點擊詳細(xì)】

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在黑龍江企業(yè)合規(guī)需求提升和勞動關(guān)系復(fù)雜化的背景下，勞動仲裁培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和優(yōu)化員工關(guān)系的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在勞動法知識、仲裁程序、糾紛預(yù)防等方面存在明顯短板，導(dǎo)致勞動爭議頻發(fā)、賠償成本上升、企業(yè)聲譽(yù)受損。專

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