男,漢族,1980年7月生,山西晉城人,2002年畢業(yè)于南開大學(xué)國際商學(xué)院財務(wù)管理系,2004年加入博思堂地產(chǎn)品牌推廣機構(gòu),服務(wù)萬科、萬通、華潤、中海、金地等地產(chǎn)品牌,任集團策略總監(jiān)與區(qū)域拓展總監(jiān);2011年學(xué)習(xí)人本教練技術(shù),獲得國家人保部認(rèn)證的企業(yè)教練師;2012年加入SEC中研國際集團,歷任總教【點擊詳細(xì)】
在貴州經(jīng)濟快速發(fā)展和人才競爭日益激烈的背景下,許多企業(yè)正面臨著薪酬體系不科學(xué)、激勵效果不佳、核心人才流失、員工積極性不高的現(xiàn)實困境。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??貴州薪酬方案設(shè)計培訓(xùn)??成為提升企業(yè)人才
在顏值經(jīng)濟蓬勃發(fā)展和美容消費升級的雙重推動下,黑龍江美容企業(yè)正面臨著技術(shù)更新加速、人才短缺嚴(yán)重、服務(wù)質(zhì)量參差不齊等多重挑戰(zhàn)。許多美容機構(gòu)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的美容培訓(xùn)方式已無法滿足現(xiàn)代美容行業(yè)的發(fā)展需求,專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)成為提升團隊技能水平和企業(yè)
在貴陽經(jīng)濟快速發(fā)展和市場競爭日益激烈的背景下,經(jīng)銷商企業(yè)正面臨著運營效率低下、銷售技能不足、管理方法落后的多重挑戰(zhàn)。許多經(jīng)銷商管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的經(jīng)營方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代市場環(huán)境的變化,??貴陽經(jīng)銷商培訓(xùn)公司??的選擇成為企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵決
在黑龍江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才競爭加劇的雙重背景下,本地企業(yè)正面臨著管理人才短缺、領(lǐng)導(dǎo)力不足、培訓(xùn)成本高昂等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,專業(yè)的管理層培訓(xùn)成為企業(yè)提升核心競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障
在長春制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)管理精細(xì)化的雙重背景下,許多企業(yè)正面臨著績效考核流于形式、指標(biāo)設(shè)計不合理、評估主觀性強、結(jié)果應(yīng)用不充分的現(xiàn)實困境。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的考核方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??長春kpi考核培訓(xùn)??成為企業(yè)提升管
在黑龍江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)競爭日益激烈的市場環(huán)境下,許多企業(yè)正面臨著銷售團隊能力不足、業(yè)績增長乏力、市場拓展困難的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),通用的銷售培訓(xùn)已難以滿足企業(yè)個性化發(fā)展需求,??黑龍江銷售技巧培訓(xùn)??定制化服務(wù)成為企業(yè)提升銷售競
在市場競爭日益激烈和客戶需求多元化的背景下,許多遼寧企業(yè)正面臨著銷售團隊能力不足、成交轉(zhuǎn)化率低、客戶關(guān)系維護難、銷售成本攀升的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷售方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代市場環(huán)境,??遼寧銷售技巧培訓(xùn)??成為提升企業(yè)銷售競爭力的
在當(dāng)前企業(yè)人才競爭日益激烈和人力資源成本持續(xù)攀升的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著薪酬體系不科學(xué)、激勵效果不足、核心人才流失等多重管理挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的薪酬管理方法已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求,專業(yè)的薪酬設(shè)計能力成為企業(yè)吸引和留住