楊老師畢業(yè)于中歐國(guó)際工商學(xué)院,MBA,有超過十五年的人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)擔(dān)任過多家世界500強(qiáng)的歐美企業(yè)、日資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源高級(jí)管理職務(wù),參與實(shí)施美世人力資源咨詢項(xiàng)目,對(duì)企業(yè)高管招聘、素質(zhì)模型的建立和應(yīng)用、企業(yè)績(jī)效管理體系、培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)體系和員工發(fā)展體系有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在湖北物業(yè)管理行業(yè)服務(wù)升級(jí)和業(yè)主維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)的背景下,物業(yè)投訴處理技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的費(fèi)用問題已成為企業(yè)提升服務(wù)質(zhì)量和降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)客服團(tuán)隊(duì)在投訴接待、溝通協(xié)調(diào)、沖突化解、法律合規(guī)等方面存在明顯不足,導(dǎo)致糾紛升級(jí)、客戶流
隨著湖南企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和管理復(fù)雜度提升,中層管理者培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升執(zhí)行力和驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)中層團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)力、決策效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致戰(zhàn)略落地難、部門協(xié)同差、員工流失率高。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和客戶需求多元化,深圳銷售培訓(xùn)班報(bào)名的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在??客戶開發(fā)??、??談判技巧??、??關(guān)系維護(hù)??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致成交率低、客戶流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力
隨著零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和消費(fèi)者體驗(yàn)需求提升,深圳店面管理培訓(xùn)課程表的選擇已成為企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)門店團(tuán)隊(duì)在??人員調(diào)度??、??庫存控制??、??客戶服務(wù)??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致銷售流失、成本增加、口碑下滑
隨著職場(chǎng)壓力增大和心理健康意識(shí)提升,湖南情緒管理培訓(xùn)課程資源的選擇已成為企業(yè)提升員工幸福感和組織效能的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在??壓力應(yīng)對(duì)??、??情緒調(diào)節(jié)??、??沖突化解??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致工作效率下降、人才流失率增高、團(tuán)
隨著溫州數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速和產(chǎn)業(yè)升級(jí),大數(shù)據(jù)應(yīng)用培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與選擇已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)采集、分析建模、應(yīng)用落地等方面存在明顯短板,導(dǎo)致決策效率低、資源浪費(fèi)、創(chuàng)新受阻。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)
在深圳經(jīng)濟(jì)高速競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)管理升級(jí)的背景下,績(jī)效管理培訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)效能和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理層在目標(biāo)設(shè)定、KPI設(shè)計(jì)、評(píng)估反饋等方面存在明顯短板,導(dǎo)致執(zhí)行不力、員工動(dòng)力不足、組織目標(biāo)脫節(jié)。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一
隨著湖南勞動(dòng)法規(guī)完善和企業(yè)用工環(huán)境復(fù)雜化,勞動(dòng)合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和提升HR合規(guī)能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在合同起草、糾紛處理、合規(guī)審查等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁頻發(fā)、賠償成本增加、企業(yè)聲譽(yù)受損。專業(yè)培訓(xùn)成