上海培訓(xùn)圈*的演示設(shè)計(jì)專家,課程開發(fā)與課件設(shè)計(jì)高級(jí)應(yīng)用師。以培訓(xùn)課程開發(fā)入行,擁有六年企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn),數(shù)十家大型企業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷,總計(jì)參與十幾個(gè)行業(yè)200余門相關(guān)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)。尤其擅長“行為心理和課程開發(fā)”兩大領(lǐng)域。心理測評工作者,心理暗示應(yīng)用的研究者,行為學(xué)應(yīng)用于營銷領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)派,曾為多家【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在西安數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和企業(yè)效率提升的需求背景下,Excel培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)課程的選擇已成為職場人士和企業(yè)管理者的重要課題。許多企業(yè)和個(gè)人用戶在處理數(shù)據(jù)報(bào)表、函數(shù)應(yīng)用、可視化分析等方面存在明顯短板,導(dǎo)致工作效率低下、數(shù)據(jù)分析能力不足、決策支持缺乏。專
在西藏經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和市場競爭加劇的背景下,大客戶銷售管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升核心競爭力和保持持續(xù)增長的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在客戶關(guān)系維護(hù)、復(fù)雜談判、價(jià)值呈現(xiàn)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致大客戶流失率居高不下、單筆訂單金額縮水、銷售周
在貴州經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和“一帶一路”倡議深入推動(dòng)的背景下,進(jìn)出口貿(mào)易培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)拓展國際市場和提升競爭力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在關(guān)稅政策、報(bào)關(guān)流程、國際結(jié)算等方面存在明顯短板,導(dǎo)致通關(guān)效率低、成本控制難、風(fēng)險(xiǎn)防范不足。專業(yè)培訓(xùn)成為
隨著短視頻經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)式增長,西安抖音直播營銷培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升線上曝光和銷售轉(zhuǎn)化的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在直播策劃、內(nèi)容創(chuàng)作、流量獲取等方面存在明顯短板,導(dǎo)致粉絲增長緩慢、互動(dòng)率低下、投資回報(bào)不達(dá)預(yù)期。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的關(guān)
在貴州企業(yè)競爭加劇和銷售團(tuán)隊(duì)效能提升的關(guān)鍵時(shí)期,銷售團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升業(yè)績和團(tuán)隊(duì)凝聚力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、激勵(lì)制度、協(xié)作流程等方面存在明顯短板,導(dǎo)致業(yè)績波動(dòng)大、人員流失率高、市場拓展難。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在西藏經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和人才競爭加劇的背景下,薪酬激勵(lì)培訓(xùn)名師的選擇已成為企業(yè)提升員工滿意度和保留人才的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、激勵(lì)方案等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、積極性低、業(yè)績增長停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
隨著西安經(jīng)濟(jì)加速和市場競爭加劇,大客戶溝通技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升銷售成交率和客戶忠誠度的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在高端客戶對話、需求挖掘、關(guān)系維護(hù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目流失率高、客戶滿意度低、業(yè)績增長乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一
在貴州企業(yè)合規(guī)意識(shí)提升和勞動(dòng)法規(guī)頻繁更新的背景下,勞動(dòng)法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和提升人力資源管理效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理、社保政策應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻發(fā)、員工滿意度低、企業(yè)